去年以来，莱芜区严格贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持问题导向补短板，突出目标导向抓提升，从严履行责任、从实推进工作，强化组织引领、优化人才支撑，配强干部队伍、夯实发展基础，将党的全面领导落到基层、沉到一线，推动基层组织工作全面进步、全面过硬，为全区经济社会发展提供了坚强组织保障。
突出组织力提升——
莱芜区创新机制，大抓基层，六级联动，激活末梢，构建了党建引领新格局
构建“区委—镇街党工委—村居党组织—党小组—党员—群众”“六级联动”工作体系。区级层面，区级领导干部带领区直部门下沉镇街，包穷村、联弱村，现场开展工作，一线解决问题；镇街层面，建立68个党建工作区，选配党建工作专员341名，抓好村级班子、管理“两委”干部、化解基层矛盾；村居层面，抓实党员联户，2.02万余名有帮包能力的党员帮包联系25.4万余户群众。
突出凝聚力提升——
莱芜区统筹布局，一体打造，创新形式，优化载体，开创了党员教育新局面
以省工委旧址为核心，以打造“主题鲜明、莱芜特色、感染力强”的党性教育基地第四极为导向，打造“一核五线多点”党性教育基地线路，今年以来，共接待人员20余万人次。
全面推行“主题党日+阳光议事”，全区同一步调开展11期。部署开展“我来讲党课”活动，1072名各级党组织书记讲党课1359场次，受教育党员5.7万余人次。打造全市首家立体式、多功能组织生活馆，设置26个特色主题套餐，共接待各地团队160余批、5600余人次。
突出战斗力提升——
莱芜区配强班子，回引人才，加大投入，壮大集体，实现了组织振兴新加强
按照“好人+能人”标准优选带头人。以实绩论英雄，强化考核奖惩，让干得好的经济上得实惠，在职村党组织书记报酬待遇最高和最低差距达到6万元；让干得差的让位子，先后调整村党组织书记89名，公开遴选31名，结构更优化。实行区级备案统管，建立规范化档案，区委每月一次集中培训，管理更规范。面向社会选聘675名乡村振兴工作专员，各村从在外“能人”中聘请发展顾问1331名，后备更充足，为明年换届奠定了基础。管好用好第一书记，以镇街为单位建立临时党支部，实行划片管理、落实补贴待遇、严格工作考勤，建立月例会、季交流、半年观摩、年度考核等制度，引导督促第一书记在农村党建、脱贫攻坚、乡村振兴等工作中发挥作用。
采取“输血+造血”壮大集体经济。区财政投入1.4亿元支持农村党建，提升场所，保障运转；强力推进“三资”清理，全区回收欠款9512万元，村均增收12.36万元，清收土地48150亩，规范合同17481份，清出了发展空间，清出了公平正义；大力推进党组织领办合作社，全区达到543家，占比68.4%；协调“强村贷”800万元，扶持合作社发展壮大，83家当年实现收益；55个中央财政资金项目全部投产见效，逐步形成“一村一品，一镇一业”产业格局，成为村集体可持续、高质量增收的重要渠道。
突出服务力提升——
莱芜区划小社区，壮大队伍，织密网格，协同服务，取得了精细治理新突破
将37个社区调整到56个，通过清理回收、资产移交、无偿使用，全面解决社区综合服务用房，全方位满足居民服务需求。加强社区工作者队伍建设，完成原招考社工及社区“两委”成员共118人考核过渡，新招考社区专职工作者90名，全部纳入3岗18级薪酬体系。强化党建引领网格化治理，与“六级联动”网格化包挂、社区“六位一体”建设有机融合，推进党建引领网格治理精细化。实施“红色引擎”工程，打造红色物业品牌，实现小区管理全覆盖、无缝隙。全区12345热线关于基层社会治理来信来访满意率排名稳居全市前列。
突出发展力提升——
莱芜区示范引领，精准指导，规范制度，夯实基础，迈开了提质增效新步伐
提升“两新”组织党建“两个”覆盖水平。建立落实动态摸排机制，建立423人的党务工作者人才库，选派83名党建指导员到“两新”组织帮包抓党建工作。深化党建示范点创建，推荐上报各级培育对象80个，制定方案、对标提升。推进机关党建做标杆、当表率。持续推进“双报到”工作，建立“月晾晒、季通报、年考核”的督导检查机制，确保“双报到”工作走深走实。选聘21名优秀党务干部为机关党建指导员，不定期开展机关党建交流学习活动。提升国企、学校党建规范化水平。成立区管国企党工委，加强对区管国企的统筹领导；规范区直学校党组织设置，理顺上下级关系，明确学校党建工作责任；深入开展“一校一品”党建品牌创建活动，3所学校入选2020年度市教育系统中小学“一校一品”党建品牌创建培育学校。
