10月13日下午，天桥区召开干部队伍作风大整顿动员会，对全区干部队伍作风建设中存在的站位不高、执行力不强、日常管理“宽松软”等问题进行大扫除，彻底根治陈规陋习，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
整顿活动自10月中旬开始至11月底结束，分3个阶段，内容紧紧结合招商引资、项目建设、营商环境、改善民生等各项重点工作。“加快赶超发展是全区干部干出来的、拼出来的。当前，我区正处在转型调整期、瓶颈突破期、发展关键期，更需要打造一支忠诚担当、快干实干、作风优良的干部队伍来推动各项工作进位赶超。”天桥区委书记刘程华表示。
实施“书记挂帅”剑指“作风之弊”列清单
为确保整顿活动落到实处，天桥区坚持统一部署、分级实施，强化教育、正面引导，问题导向、集中整治，完善制度、常态推进四项基本原则。同时实施“书记挂帅”，要求各级领导干部尤其是“一把手”把作风大整顿牢牢抓在手上，亲自部署、过问、协调、督办。
天桥区还成立了由区委书记任组长，区委副书记任副组长，其他有关区委常委为成员的领导小组。领导小组下设办公室，从区纪委监委、区委办公室、区委组织部、区委宣传部、区政府办公室抽调人员成立工作专班，负责组织协调、情况汇总、督促整改、信息反馈、宣传报道等工作。
本次作风大整顿的重点包括政治站位不高、政治敏锐性不强，大局观念不强、纪律意识不牢，工作落实不力、境界标准不高，精神状态不振、担当意识不够，办事效率低下、宗旨意识淡薄五个方面。为保障和推动活动扎实开展，天桥区纪委监委进一步发挥职能作用，强化监督执纪问责，印发了具体实施意见。
为干部“精准画像”找准问题“治标治本”
据悉，天桥区干部队伍作风大整顿活动将分3个阶段展开，包括宣传发动、查摆问题、整改落实。在宣传发动阶段，该区要求注重学习质量，重点做好“五个一”，即编印一本《学习资料汇编》，制定一个学习计划，观看一次暗访纪实片，举行一次学习交流，撰写一篇个人学习体会。
在查摆问题阶段，该区要求各级领导班子和班子成员围绕整顿重点，结合本职工作实际查找突出问题，运用“自我画像”和“相互画像”方法，找准问题与不足，列出问题清单。区级领导班子和班子成员带头开展“自我画像”，区级领导班子成员根据近年党风政风行风评议结果、年度考核结果、领导班子年度测评结果等情况，对街道和区直部门（单位）领导班子进行“画像”；单位（部门）领导班子成员对照整顿重点内容以及自身存在的问题进行“自我画像”，对分管工作人员进行画像；每名干部职工对个人进行“自我画像”。
“画像”还将量化到分。全区将以党支部为单位召开组织生活会，将个人“画像”情况、问题清单和整改方向在会上通报。“哪个步骤没有完成都要推倒重来，最终验收的时候，将对每一个单位逐一把关，凡是达不到要求的要继续整改，直到最终过关为止。”天桥区委副书记、区长窦虎表示。
作风建设常态化推动各项工作“进位赶超”
只要党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦，宏伟蓝图就能化为美好生动的现实画卷。
今年以来，天桥区不断自我加压、进位争先，推动打造科技创新城区、电子商务示范区，路长制、区域化党建、廉洁教育全覆盖等各项工作走在省市前列。
今年上半年，天桥区技术成果转化效益达20亿元，占全市的29%，被评为全国“科技创新百强区”；天桥区创新“放管服”改革举措，在全国地方政务服务能力排行榜中，位列36个主要城市下辖区县榜首；中科科技园、中关村海淀创业园济南产业基地和芯合机器人、德晟机器人等高精尖项目落户济南新材料产业园区……
步入四季度，天桥区再次加压奋进，通过推进干部队伍作风整顿，深入查摆问题，制定整改方案，建立整改台账，出台作风建设常态化长效化意见等制度文件，推动全区作风大转变、境界大提升、效能大提速，形象大改善，实现各项工作进位赶超。
