乡村振兴，人才是关键。针对当前农村本土青年人才流失严重，村干部队伍年龄老化、能力不强、后备难选等问题，平阴县在2018年底招录了首批百名“乡村振兴助理员”，探索打通本土青年人才回引渠道。
在招聘乡村振兴助理员的过程中，为确保选得准、用得上、留得住、干得好，平阴县在精准设置选聘条件、严密设定选聘程序、科学核定选聘待遇、严格日常管理考核等方面探索出了自己的经验做法。
例如，该县精准设置选聘条件，突出高素质专业化人才这一标准，在招聘条件上突出本土属性，选聘一批35岁以下、具有普通高等院校全日制大专及以上学历的本村籍青年人才返乡服务。选聘充分考虑报考人政治面貌、学历、基层工作经历和获得表彰奖励等因素，进行量化赋分，形成素质评价得分计入总成绩。首批选聘的100名人才，平均年龄29.5岁，中共党员27人。其中，研究生学历3人、本科学历48人、专科学历49人，较大提升了村级发展和服务能力。
实施“乡村振兴助理员”制度以来，全县已相继涌现出了一批先进典型。选聘到孔村镇高路桥村的张丹丹成功试验“大棚养蚂蚱”生产模式，被群众称为“蚂蚱西施”。大荆山村的刘育，在村里开办了“5点半课堂”，让村里的留守儿童放学后有了好去处，赢得了群众的赞扬。下一步，平阴县将继续深化“乡村振兴助理员”选聘工作，力争通过3年时间，确保村村全覆盖。同时，将对有培养前途的乡村振兴助理员进行重点跟踪培养，加快人才更新换代，助力乡村振兴。
