在回村工作前，“90后”张大力拿着每月扣完“五险一金”后4500多元的工资，与在县城的同龄人相比，小伙子算是“混得不错的年轻人”。然而2018年夏天，张大力做了一个在别人看来颇有些“冒险”的决定：辞掉还算不错的工作，回到村里干起了村党支部书记助理。
张大力的身份，在2018年底平阴县委、县政府研究出台的《关于实施“平阴英才计划”、促进人才优先发展的若干措施（试行）》中被称作“乡村振兴助理员”。在张大力所在的孔村镇拿出18个名额先行试点半年后，平阴县在全县范围内启动了82个岗位的乡村振兴助理员招聘，除了大专以上学历的要求外，还有一条“硬杠杠”——家在平阴。
“刚开始确实没有预料到报名会这么火热，到截止日期共有645人报名，平均8个人竞争一个岗位。”平阴县委组织部副部长陈洪涛坦言，自己一度还对大学生愿不愿意回来工作有些担心，现在看，年轻人不是不愿意回来，只是过去没有这方面的岗位，只要给他们提供施展才华的平台，他们投身农村的热情并不低。
曾几何时，“进城”二字是农村人的常态。不管是在外上学后留在城市工作，还是不甘于平凡的年轻人到城里打工，这种流动，就像一张从农村驶向城市的单程车票，也就有了很多人笔下“再也回不去的故乡”。
多年以来的净流出态势让年轻人在农村成了紧缺资源。“回来工作之后，在村里转一圈，几乎见不到同龄人，打交道的要么是孩子，要么就是长辈。”张大力所在的陈屯村是个2000多人的大村，即便如此，在村里的年轻人还是很少。
村里没有年轻人，许多问题就变得棘手起来。就拿要求从电脑上报送电子版的农村财务报表来说，很多年龄大的村干部根本弄不了，只能一趟趟跑镇上的文印社。另一个必须正视的问题就是，随着村干部年龄普遍老化，后继无人不再是危言耸听，没有人才的农村谈何振兴？
作为平阴县在推动乡村人才振兴中的试点，孔村镇在2018年5月率先启动了18名乡村振兴助理员的招聘。为真正选拔出一批懂农业、爱农村、爱农民，对“三农”有感情的本土后备人才，孔村镇出台了鼓励人才回村服务（创业）选聘办法，运用“七步工作法”选拔出18名本土人才，并派驻到各自家庭所在村担任村党支部书记助理或村主任助理。
在人才振兴中，孔村镇党委书记陶庆福一直坚持一个观点，那就是本土人才更容易扎根乡村，从而把所有心思扑在乡村。这一点，从一名嫁到孔村镇高路桥村的年轻人身上得到了验证。
今年30岁的张丹丹也是首批回村的18名本土人才之一，老家在临沂市沂水县的她，大学毕业后嫁到了平阴县。担任村主任助理后，一直琢磨着在村里干点什么的她，想到了老家人大量养殖的蚂蚱。说干就干，张丹丹在地里搭起4个大棚，让家人从老家寄来虫卵孵化，开始试养“东亚飞蝗”。
村子本就不大，养蚂蚱的消息很快一传十、十传百成了全村的新闻。那段时间，隔三差五就有到蚂蚱大棚参观的村民，里面还有不少贫困户：“你好好养，等你养好了，俺们跟着你干呗！”
功夫不负有心人。在入冬前，张丹丹养殖的蚂蚱销售一空，卖的3000多元钱虽然不多，但给了她来年扩大养殖规模的信心。现在，张丹丹已经注册成立了合作社，很多村民都在入股协议书上签了字，愿意跟着她大干一场。
为给回来的年轻人真正提供施展才华的舞台，平阴县正在村干部和年轻人之间着力构建一种“真教真带真关心、真学真干真虚心”的新型干部关系，并为干得好的年轻人规划了越来越宽的上升渠道：“一聘三年，可续签协议，表现优秀未来还有可能进入村‘两委’，有机会考选进入乡镇领导班子。”
在平阴县委组织部主要负责人看来，凤凰回巢的意义和作用不在今年、明年，到了后年或者大后年时，再看他们对乡村振兴的作用，就会非常明显。为让年轻人尽快适应新的岗位，近期，平阴县乡村振兴助理员岗前培训班在潍坊市委党校开班，今后还将组织多场培训。
