3月11日，历城区召开全区组织工作会议暨“履职能力提升年”活动动员会。记者从会上获悉，该区将2025年确定为组工干部“履职能力提升年”，以全市“项目提升年”和历城区“作风提升年”为牵引，聚焦“五大攻坚行动”，抓理论强引领、选干部配班子、夯基础固根本、汇人才激活力、优服务聚银龄，为历城高质量发展提供坚强组织保证。

　　近年来，历城区多项工作走在第一、多项目标成功破零——成立全市首个区级项目综合党委，打造出“清荷”“源秀港九”“红链双螺旋”等示范典型；开辟校友经济新赛道，济南校友经济发展促进会在历城区注册成立，历城区成为全市唯一被确定为“山东省人才引领县域高质量发展试点”的区县……从2022年“组织工作创新年”到2023年“深化落实年”，再到2024年“规范提升年”，历城区组织工作一年一个台阶，在稳步发展中提质增效，实现年年有进步，年年有突破。

　　今年，历城区以“改革创新”为主题，以“履职能力提升年”为导向，聚焦六大工作，为“强区”建设提供高质量组织保障。

　　深化党的创新理论武装。深化“历城红途”党员干部大教育格局，完善师资课程体系，持续推动“线上数字平台+线下大教育专线”双联动；开展进党校讲党课、进基地讲担当、进展厅讲纪律、进一线讲发展“四进四讲”活动，带动广大党员跟着学、照着做。

　　选优配强领导班子。坚持“个体强整体优、结构服从功能”，选拔使用善于研究问题、抢抓机遇、破旧立新的改革创新型正职；组织实施“项目提升年”履职能力提升系列班次，实施校地企“三方联动、双向奔赴、多维赋能”干部人才“双向挂职”锻炼，推进优秀年轻干部培养“5300”计划。

　　健全基层组织体系。开展村级党组织建设“巩固提升年”，推动“强基”“创优”“示范”3类村分类指导、争先晋位，着眼新一轮“两委”换届，开展村级党组织头雁队伍领航行动；深化“万人下乡、千村提升”工程，巩固提升“1+1+N”帮扶共建质效，抓实第一书记服务联盟，用好“共富超市”双线平台等帮扶载体，打造一批龙头带动、产业集聚型特色样板。

　　加快试点区建设步伐。以山东省人才引领县域高质量发展试点为牵引，全力构建“产城才”融合新高地。在“超算科技城”加快推进欧美同学会海归小镇建设，在“山东大学洪楼创新圈”建设基础学科人才培养基地和高校双创孵化基地，在“工业北路特色创新带”集中打造区域性人才集聚带，推动“高校-企业-城市”智力链闭环发展。

　　做优老干部工作。实施“党建领航红枫历城”工程，持续开展“本色家园”示范党支部创建活动；构建“1+14+N”办学模式，推动全区老年教育一体化发展，打造老年大学“思政大课堂”，开展“百老百课进百校”系列活动，挂牌成立老干部、老战士、老模范、老教师、老专家“五老”工作站，持续培育“红枫”志愿服务系列品牌。

　　推进政治机关建设。落实“六个最讲”“五个更加”要求，以组工干部“履职能力提升年”为契机，锤炼硬本领，要“开口能讲”“提笔能写”“遇事能干”“改革创新”，以更高标准、更严要求，持续深化模范部门和过硬队伍建设。