3天，5个考核考评组，67个党组织考核任务。
在刚刚过去的一季度，莱芜区委区直机关工委高质量完成所属党组织的“阳光积分”考评工作。“过去完成这项工作大概需要两周时间，这次3天就全部完成，我们能拿出更多精力投入到其他重点工作上去。”近日，区委区直机关工委办公室主任潘志沛表示。
工作效率的大幅提升，得益于区委区直机关工委探索建立的区直机关党建指导员（兼职组织委员）制度。根据要求，首批21名党建指导员（兼职组织委员）参与2020年一季度“阳光积分”考评工作，继而充分调动机关基层党组织和党务干部的力量，有效破解党建力量薄弱难题，推动机关党建各项工作扎实开展。
推荐+指定 选贤任能补短板
一方面是新形势下，机关党建工作标准高、要求严，工作面广量大、千头万绪；另一方面是主抓区直机关党建工作的区委区直机关工委只有8个人，却要直管87个党组织6000多名党员，而且绝大多数单位都没有专职的党务干部，区直机关党建力量薄弱与工作任务繁重的矛盾日益突出。
为破解这一难题，莱芜区委区直机关工委借鉴先进地市和其他领域的经验，采取指定和单位推荐相结合的方式，从所属基层党组织选贤任能，把党性原则强、熟悉并热爱机关党建工作、有一定的党建工作经验和较强组织协调能力的基层党务干部选拔出来，聘任为党建指导员（兼职组织委员），并根据实际工作需要开展定向培训，确保机关党建工作高效有序开展。
3月底，区委区直机关工委优中选优，确定21名基层党务干部区为首批区直机关党建指导员（兼职组织委员），并颁发了聘书，聘期2年。“党建指导员平时在原单位工作，接受原单位的领导，区委区直机关工委有工作任务随时交办安排。”莱芜区委区直机关工委书记李素华说，当基层党组织在组织活动、推动工作中人手短缺时，区委区直机关工委也可根据其需要，从区直机关选派党务干部给予支持。
职责+激励 党建“四员”添活力
根据要求，党建指导员（兼职组织委员）要着力当好督导员、调研员、协助员和宣传员。
“党建指导员制度更像是一个学习交流的平台，我既可以与伙伴们相互学习、交流，也可以与其他机关党组织近距离接触，学习其创新方式方法，从而更好地开展本单位的工作。”首批区直机关党建指导员（兼职组织委员）、区委办公室副科级干部李萌萌说道，工作量的增加她并不觉得是负担，而是获得了一个宝贵的自我提升机会。比如，在此次“阳光积分”考评工作中，她发现一些单位党建品牌建设搞得很好，便马上借鉴并应用到自身工作中去。
同时，区委区直机关工委建立正面激励政策，对党建指导员（兼职组织委员）完成任务情况统计积分，年终汇总。对表现优秀者在评先树优、外出学习培训等方面优先考虑。在年终机关党建考核时，对所在单位给予相应加分奖励。“区委区直机关工委工作人员也会发挥好传帮带作用。”李素华说。
互联+互通 构建党建新格局
“通过建立区直机关党建指导员制度，增强了各单位党组织之间的横向联系，初步构建起了纵横结合的机关党建工作新格局。”李素华介绍，到第二季度“阳光积分”考评工作时，除了继续选派党建指导员（兼职组织委员）参加，区委区直机关工委打算让每个所属党组织都派出一名党务干部，分领域分组进行党建观摩，有针对性地交流学习，从而使整个机关党建工作横向交流更丰富。
下一步，区委区直机关工委将根据工作需要，不定期聘任新的党建指导员，扩大覆盖面，让机关党务干部都动起来，让各单位党组织都活起来，真正构建起“纵向延伸、横向拓展、内外融合”的立体式机关党建工作新格局。
