习近平总书记指出：“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”培养和造就一支高素质专业化干部队伍，是全面从严治党的重要组成部分，是关乎党的事业兴衰成败的大事要事。站在新的历史起点上，历下区将紧紧锚定市第十二次党代会确定的目标任务不动摇，坚决扛起省会中心城区使命担当，围绕锻造高素质专业化干部队伍，创新推进政治建设、选拔任用、素质培养、严管厚爱、考核评价“五大体系”建设，不断把全面从严治党向纵深推进、向基层延伸，为国际化一流中心城区建设提供坚强保障。
创新政治建设体系，永葆对党忠诚本色。坚定政治信仰、坚守精神追求是党员干部安身立命之本，抓好干部队伍政治建设，就抓住了全面从严治党的根本。我们将始终牢记“我们党是什么、要干什么”这个根本问题，引导广大党员干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵，确保各项事业始终保持正确方向。深化“第一议题”制度和“落实台账”机制，及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和重要指示要求，引导全区上下自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。着眼解决政治建设虚化弱化问题，依托街道党群服务中心建设13处“情景式”政治生活体验馆，整合齐鲁书社原址、济南战役纪念馆、济南第一团等红色资源，打造3-5条体验式教育路线，分类推出“点单式”“行走式”“积分式”政治生活项目，研究制定领导班子和领导干部政治素质考察办法，全面构建起科学高效的政治工作新体系，真正把政治建设做实做优做出彩。
完善选拔任用体系，提高选人用人质量。时代在发展，形势在变化，选人用人同样需要与时俱进、积极变革。我们将坚持“以发展论英雄、凭实绩用干部”，继续推行“三位一体”日常考察模式和“四阶”递进选育机制，注重在疫情防控、招商引资等基层一线识人选人，提拔重用一批愿作为、善作为、有作为的干将闯将。聚焦事业发展需要，优化班子整体功能，研究出台《推进干部能上能下实施细则》，细化“下”的标准情形，优化“下”的程序方式，强化“下”的跟踪管理，切实解决不胜任、不适宜干部“下”的问题，推动形成能上能下的良性循环。年轻干部是党的事业的生力军，储备年轻干部就是积蓄干事创业的“蓄水池”。我们将切实加强干部梯队建设，制定干部培养中长期规划和五年行动计划，大力拓宽年轻干部选人用人视野，建立跨层次交流机制，分批次从区直机关和街道选派优秀年轻干部进行双向交流。同时，探索跨区域引进机制，对金融、科创等领域急需的稀缺干部，借助“猎聘”等形式多渠道招引高层次人才，推动全区干部队伍结构进一步优化。
探索素质培养体系，增强干部能力水平。责重山岳，能者当之。新时代的好干部，不仅要有敢担当的宽肩膀，还要有能成事的真本领。党员干部能力强了，推进工作就会非常顺利、事半功倍。我们将积极探索“1+3+4+N”专业化干部培养新路径，按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，采取“送出去”“请进来”等方式，高标准举办“历下干部大讲堂”、任职培训班、中青年干部培训班，完善“理论学习+挂职锻炼”培养模式，选派优秀干部到上级机关、发达地区挂职学习，着力提升实践能力和专业化水平。聚焦金融、商贸等优势产业，依托高校院所打造CBD商学院等联合培养平台，举办“精、专、小”专题研修班，定向培养一批“专家型”干部。把征收拆迁、信访维稳等急难险重岗位作为最佳练兵场，让年轻干部在加快高质量跨越式发展的实践实战中经风雨、见世面、长才干，早日成长为可堪大用的栋梁之材。
健全严管厚爱体系，激励干部担当作为。好干部是选育出来的，更是管出来的。我们将坚持严的主基调不动摇，实施“一台账、两清单、双责任、双问责”机制，综合运用警示教育、谈心谈话、联审会商等手段，构建全方位立体化“大监督”格局。坚持抓早抓小、防微杜渐，注重廉洁文化建设，在全市率先打造具有“山泉湖河城”特色的廉洁文化教育展厅，同步开设网上“警示钟”专栏，编印《警示教育月刊》，多管齐下打好“廉洁疫苗”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。进一步强化正向激励，打好容错免责、职级晋升、绩效考核、评先树优“组合拳”，真正为担当者担当、让实干者实惠、使有为者有位。
优化考核评价体系，激发区域发展活力。干部考核是激励干部担当作为、促进工作落实落地的有效抓手。近年来，全区上下凝心聚力、攻坚克难，勇夺全市综合考核“十四连冠”。今年，围绕构建“一轴三区多园”城市发展新格局，我们将进一步完善差异化考核评价机制，优化考核项目，改进评分方式，切实考出精气神、考出竞争力、考出执行力。积极探索数字化考核，研发数字化考核管理服务平台，实现“指标上网、预警提醒、掌上批办”等功能，促进考核工作提质增效。特别是突出贡献率考核，加大市考、区考衔接力度，增设税源培植、产业招商等考核指标，不断增强指标体系与全区重点工作的契合度，切实发挥考核“指挥棒”作用，激励全区党员干部事争一流、唯旗是夺，努力在新时代社会主义现代化强省会建设的新征程中担当更大使命、实现更大作为。
