抓基层干部队伍，将村干部培训纳入干部教育培训整体规划，先后组织到泰安、浙江等地学习考察；抓城市社区党建，“四级组织架构”遍布全区大小街道社区；抓村集体经济发展，建设553个特色产业项目，促进村集体经济增收1500余万元……近年来，在加强基层组织建设方面，济阳区探索了一系列新做法，形成了一系列新经验，打造了一系列新亮点。正是这些新做法和新亮点，使全区基层党组织和党员队伍的凝聚力、感召力与战斗力不断提升，成为推动济南北部新城快速崛起坚不可摧的基石。
抓队伍
激发乡村振兴“领头雁”的干劲儿
作为实施乡村振兴战略最直接具体的执行者、推进者、组织者，村干部既责无旁贷，又大有可为。济阳下大力气稳定和壮大村（居）干部队伍，有效激发村（居）干部的工作积极性。“近年来，区财政先后投入2600万元，提高村干部报酬待遇；我们还为近2000名离任村主职干部发放离任补贴，对202处村级组织活动场所扩建升级，配齐了841个村的办公设施，村级阵地从硬件到软件、从功能到服务，都有了质的提升。”济南市副市长、济阳区委书记孙斌介绍道。
强有力的村“两委”班子是一个村实现健康稳定发展的关键。针对年初的村“两委”换届选举工作，济阳提前一年对村情全面摸排，化解影响换届的矛盾问题。换届过程中，严肃换届纪律、严格换届程序、严厉打击处理，查处涉及影响换届选举案件5起，打击处理干扰选举秩序、拉票贿选的不法人员12人，还基层民主一片“洁净天”，仅用50余天，村“两委”换届选举工作全部顺利完成。
强组织
“四级组织架构”夯实城市社区党建根基
2017年，将城市社区党建工作作为“县委书记突破项目”的济阳，仅用两个半月时间就构建起两个街道“大工委”、16个社区“大党委”、123个网格党支部和510个楼栋党小组的“四级组织架构”，成立了150人的专兼职社区工作者队伍，落实了社区办公场所，4628名在职党员到居住地社区报到认领岗位职责，148家机关企事业单位各联系1个社区,开创了党建工作的“济阳速度”。
作为和群众最贴近的基层组织，在提高服务群众的效率和精准度上出实招，成为各个社区党委不变的坚持：通过微信公众号、微信群发布惠民政策、民政救助等信息，让信息多跑路、让居民少跑腿；打造“四点半课堂”、“壹知书屋”、科普体验馆等系列服务品牌，初步形成“一社区一品牌”的便民服务新格局；发挥协商民主作用，汇鑫社区“6+X”、安大社区“六位一体”等协商模式在第一时间解决了群众关心、关注的许多难题……如今，“小事不出社区，大事不出街道”已成济阳很多居民的生活常态。
树旗帜
“主题党日”落实纳入考核激发干部活力
治国安邦，重在基层；管党兴党，重在基础。一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜，济阳全面从严从实加强党的建设，抓好组织生活常态化，扩大党组织覆盖面，充分激发党员干部干事创业的活力。
针对此前部分单位存在组织生活不严不实不规范等情况，2017年以来，济阳全面落实主题党日活动制度，将其作为推动“两学一做”学习教育常态化制度化的重要抓手，纳入基层党组织书记述职评议考核的重要内容，推动全面从严治党向基层延伸。全区1600多个党支部在加强理论学习的基础上，还开展了各具特色的实践活动：区委统战部机关党支部组织党员到西柏坡接受党性教育锻炼；区卫计局各党支部组织开展党员“亮标准、亮身份、亮承诺”活动，把党员身份亮在工作岗位上……各项活动的持续开展，凝聚起了全区党员干部握指成拳、同心协力的精气神，激发出了干大事、谋大事、成大事的无限活力。（本报记者 王宝静 通讯员 王玉军 刘海英）
