市中区委组织部深入查摆“四风”问题

为全面、深入、准确查摆部领导班子和领导干部“四风”问题，市中区委组织部坚持“背靠背”和“面对面”相结合，采取多种方式进一步深化听取意见工作，认真查摆梳理自身问题，交流思想、凝聚共识，为撰写对照检查材料、开好高质量的民主生活会做好充分准备。

一是注重从征求的意见建议中挖掘反思。将前期征求的意见建议和内部自查发现的问题，以“问题清单”的形式逐一列出，发放给班子成员和处级以上领导干部，要求大家分别对照这些问题，结合自己的思想、工作和生活实际，对号入座、反躬自省，有效防止党员干部在查摆问题上无处下手、深不下去的问题。引导党员干部进行“扪心四问”：一问这些问题和现象在自己身上是不是存在，表现在哪些具体事例中;二问在自己的工作成长经历中从什么时候开始出现这些端倪;三问哪些是共性问题，哪些是个人问题;四问自己身上最突出、最严重的问题是什么。通过自我追问，循序渐进、由表及里、逐步深入，避免了在查摆自身问题上泛泛而谈、大而化之。

二是用“背靠背”的方式减少思想顾虑。以匿名的方式，在部机关内部评议领导班子和领导干部，同时开展“我对部长说句心里话”活动。统一设计了作风评议表，通过网络共享的方式发放，拿出充足的时间让大家认真审慎的思考、填写，明确要求不能搞一切皆无、一切皆好，也不能搞无中生有、生拼硬凑。安排一上午时间，让大家将评议表集中投放到意见箱，投放之前先进行登记确认，确保大家参与其中，意见箱由部长自己管理，意见建议由部长自己梳理，尽量减少中间干扰，消除大家的思想顾虑，以这种形式营造“诚心诚意听真话、没有顾虑讲实话”的环境。

三是开展“面对面”交心凝聚集体共识。集中两周的时间,在部机关内部开展了一次普遍、深入的谈心谈话，通过部长与班子成员、全体机关干部谈话，班子成员之间相互谈心，班子成员与分管的机关干部逐一谈心等，敞开心扉、交流思想。活动开始之前，预先公布了谈心谈话的提纲，让全体人员先思考再开讲，尽量确保讲出来的是实话、心里话，谈出来的问题言之有据、针对性强。另外，要求每次谈话时间不能低于1个小时，由谈话人先摆自己的问题、先谈自己的感受，营造严肃认真的谈话氛围，防止谈心谈话成为闲拉家常，避免查摆问题流于形式。通过谈心谈话，面对面把问题讲出来, 让大家真正红红脸、出出汗。同时，进一步消除了模糊思想、观望心态，强化了认真开展教育实践活动的思想认识。