济阳：认真学习贯彻党的十八大精神 扎实提高组织工作科学化水平

为深入学习贯彻党的十八大和济南市委十届三次全体会议精神，济阳县委组织部积极研究把握新时期组织工作的内在规律，将提高组织工作科学化水平作为加强党建工作的切入点，紧紧围绕中心、服务大局，扎实做好各项组织工作，为进一步推进全县经济社会建设提供了坚强组织保证。

 一、创建“老实人”文化理念，引领组织工作的科学化

深刻领会十八大报告中提出的关于“完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”的要求，积极开展“争做老实人”组工文化建设年活动，研究制定《关于进一步加强全县组织系统自身建设的意见》。通过开展“老实人”理念教育，形成了让“吃苦者吃香，有为者有位”的用人激励导向。用文化引领行动，自觉使组工干部以服务大局为根本方向和基本遵循，以公道正派为核心理念，带头树立“本领过硬、公道正派、奋发进取、可亲可信、清正廉洁”的新形象。着力打造“红色组工、公道组工、先进组工、阳光组工、服务组工”的组工文化品牌，以先进文化启发自觉，指引风向，使组工干部始终走在广大党员干部的前列，坚持讲党性、重品行、做表率，努力打造一支知大体、顾大局、业务强、作风正的组工干部队伍，为推动组织工作的科学发展提供“源动力”。

二、发扬改革创新精神，推进组织工作的科学化

始终坚持十八大报告中提出的“把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节”的正确论断，坚持把解决实际问题作为改革创新的出发点和切入点，开拓进取，创先争优，着力破解影响组织工作科学发展的各个难题，以应对基层组织工作中不断出现的新情况、新特点。以“尊重基层首创”为原则，深入实施“基层党组织书记创新项目”，及时发现、总结和推广一批经自下而上探索的特色经验做法，有效激发基层创新创业的积极性和主动性。近年来，已在全县推行的新市镇的“三推三示两票决”发展党员程序、济阳街道的“双推双考”选拔村级后备干部机制、曲堤镇的“一访四议两公开”村级民主管理模式、崔寨镇和太平镇的村“两委”干部星级化管理等，都是在基层干部深入调查研究、大胆实践探索基础上进行总结提炼的结果。注重以创新奖评选为载体，提高组工干部的创新思维，提升组工干部创新创业的能力水平，不断推动组织工作出亮点、创品牌、上水平。

三、健全长效制度机制，保障组织工作的科学化。自觉把握十八大报告中提出的“全面加强党的制度建设”的核心内涵，不断将好的经验做法上升为工作制度，并使其长效化、科学化。同时突出抓好制度落实的力度，以扎实有效的工作机制推动党的建设永葆生机活力。一是继续实行以创建“五星级党组织”、争做“十星级共产党员”为主要内容的星级创建机制。同时，实施党组织标准化建设和递进提升工程，根据各个基层党组织的不同星级属性有针对性地实施分类管理，采取个性化、“菜单式”的提升措施，促进基层党组织提档升级。二是深入推行“党员积分制”管理、“一访四议两公开”村级民主管理模式、“双推双考”选拔村级后备干部、村级组织风险预警等机制，不断提升农村基层组织建设整体水平。三是按照“社区建设、党建先行”的思路，积极开展村级党组织整合试点工作，不断增强党组织在农村社区建设中的引领和先行作用。四是把“壮大农村集体经济发展”作为农村创先争优的重要内容，强化资源经营、外力助推、产业致富等发展理念，探索资源增收、土地增值、区位拉动、能人带动等发展模式，健全财政扶持、资产管理、人才培育、考核激励等帮扶机制，全面促进农民增收。

四、遵照群众满意标准，检验组织工作的科学化。认真贯彻十八大报告中作提出的“让全党满意、让人民满意”的明确要求，着眼于群众满意度这个检验工作成效的根本，积极开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，制定《县委书记选人用人行为规范》，使干部选拔任用工作真正实现有规可依、有章可循；加大竞争性选拔干部的力度，扩大选人用人视野，制定年轻后备干部五年优选培养计划，使大批德才兼备的优秀干部脱颖而出；不断健全干部选任机制，努力破解考试型干部与实干型干部的选择难题；积极开展组织部长与党员干部“双向约谈”活动，进一步畅通社会各界与组织部门的沟通交流渠道，不断增进党群干群关系；着力于将干部的能力素质体现到服务基层、服务发展、服务人民的实践中来，深入开展“组织部长下基层”、“组工干部村村访”等活动，通过接地气、察民生、帮民困、解民忧，切实转变工作作风；牢牢把握公道正派、忠诚老实的要求，进一步加强组工干部党性教育和实践锻炼，以正直的做派、务实的作风，切实把组织部门打造成“三服务、两满意”的模范部门。

（作者系中共济阳县委常委、组织部部长孙战宇）