历下区严把四关，做好干部选任工作

 历下区严格按照《干部任用条例》的规定要求，认真履行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，把好"四关"，扎实做好干部选任工作。
坚持规范要求，严把干部推荐关。对初始提名程序进行了进一步规范，要求各党(工)委、党组在报送拟调整干部人选材料之前，必须就编制、职数、拟任职务等情况进行认真审核，并按照《关于规范干部推荐材料报送工作的通知》有关要求报送材料。坚持从严审查任职资格，根据《条例》规定，认真审核学历、任职年限及任职回避等情况，严格任职资格、职数和职级要求，上报材料不全、任职资格条件不够以及不符合规定的，一律不研究、不考察。严格执行干部民主推荐程序，坚持会议投票推荐和个别谈话推荐依次进行，两次推荐均得到多数群众赞成的确定为考察人选。
扩大民主公开，严把考察质量关。坚持从拓宽渠道、创新形式入手，不断增强干部考察透明度，提高干部考察质量。一是大力提高干部考察队伍人员的综合素质。以纪检、组织、人事部门为主，抽调骨干力量组成相对固定的干部考察队伍，并定期进行业务培训，切实提高其在考察过程中的识人能力及责任意识；二是实行干部考察预告制。做到"三公开、一承诺":即公开拟考察对象姓名，公开考察组长姓名，公开举报电话和电子邮箱，承诺考察纪律，接受广大群众的监督。三是实行考察结果反馈制。将考察情况向党(工)委、党组或部门主要领导和考察对象本人反馈，促使干部能正确认识自己，有的放矢的改造完善自己。
强化制度措施，严把任免程序关。进一步健全集体决策机制，会议决定干部任免前充分听取人大、政府、政协及民主党派人士意见，同时加强与纪检、检察等部门的沟通，以防止干部"带病提拔"。每次常委会前都及时向市委组织部备案，并邀请干部监督处同志列席会议。严格标准条件，坚持"四个不提拔":即对人不能处以公心，以人划线和搞小圈子的人不提拔；能力较突出，但心术不正的人不提拔；自我评价与群众评价相差甚远的不提拔；搞两面派，善于投机钻营的人员不提拔。同时，严格执行干部任前公示制度，做到"干部选得准不准，先让群众审一审"，收到良好效果。
加强考察考核，严把干部转正关。认真落实领导干部任职试用期制度，健全完善试用期满考察程序，把个人述职、单位鉴定、群众评议结合起来，并适当扩大了考察范围，力求更为全面的了解领导干部在思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，全面考核其对岗位的适应能力和履行职责的能力。对干部在考察、试用期期间暴露出来的问题，由组织部门找其谈话，提出要求，促其改正不足。