人才高地结硕果 奉献泉城竞风流

国以才立，政以才治，业以才兴。2007年12月，胡锦涛在庆祝中国首次月球探测工程圆满成功大会上说的这句话，充分说明了，人才是社会和谐发展的基石，也是各项事业兴衰成败的决定性因素。

说到社会发展，从1988年到2011年，23年时间，济南发生了翻天覆地的变化。在人才工作中，1988年，济南在全国率先启动了专业技术拔尖人才选拔管理，并将其作为人才队伍建设的重大战略部署。23年间，各方面人才发挥的作用不可估量；23年间，那群站在金字塔尖上的精英——— 拔尖人才，在市委、市政府的领导下，把自己的青春与汗水播洒在泉城这片热土，收获的是泉城的腾飞。

■ 火车跑得快，全靠车头带

21世纪最宝贵的是什么？人才！电影《天下无贼》中的这句经典台词，让人记忆犹新。此话并非戏言。当今世界，人才的重要性已经毋庸置疑。

而在众多人才中，拔尖人才可谓翘楚。根据《现代汉语词典》释义，拔尖，即出众，超出一般；人才，即德才兼备的人，有某种特长的人。由此可见，拔尖人才就是超出一般人才的人才，也就是人才中的人才。

将手中的日历翻回到上世纪80年代末。那时，改革开放求发展已经成为时代大潮。火车跑得快，全靠车头带。各行各业都急需找到“带头人”，谋求更好地发展。市委、市政府审时度势，意识到拔尖人才对引领各行各业发展的重要性。

1988年，济南迎来了人才工作的春天，吹响了人才发展的“冲锋号”。这一年，济南在全国率先启动了专业技术拔尖人才选拔管理工作，建立了选拔管理制度，并正式部署市级拔尖人才选拔管理工作。

当年，45人获得首批拔尖人才称号。他们当中有城市规划师、学者、医生、作家……在自己从事的行业和所在的领域中，他们都是“精英中的精英”。

这只是济南吸才引智的开始。我市先后在1989年、1999年和2005年，出台了多项政策，不断健全完善选拔制度，越来越多的优秀人才脱颖而出。目前，已有634人、792人次获得专业技术拔尖人才的荣誉。这些拔尖人才在各行各业，为建设美丽泉城贡献着自己的力量。

■ 人才不拘一格，英雄莫问出处

元末明初诗人杨基在诗作《感怀》中写道：“英雄各有见，何必问出处”。俗语“英雄莫问出处”正出于此，这也是千百年来人才选拔的原则之一。

人才是事业发展最宝贵的财富。济南专业技术拔尖人才是以市委、市政府名义选拔联系的一支高层次人才队伍，是专业技术人才的“龙头”。

对于这些“龙头”，济南在选拔之初就确立了“注重成果、贡献，坚持“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的原则，做到不拘一格选人才。

这条准则，让当初只有小学文化程度、还不到30岁的杂技明星，出现在首批拔尖人才的光荣榜上；也让“工人发明家”能以其国家发明二等奖的成就，列入第三批拔尖人才的管理；更让“农民养兔大王”和专家、学者一起，当选为第五批拔尖人才。

1999年，济南出台了专业技术拔尖入才选拔管理暂行办法。办法中明确提出，“拔尖人才的选拔工作坚持民主、公开、平等、竞争、择优的原则，不受身份、技术职务、资历限制，以对社会贡献和政治表现为依据，严格按照标准条件和规定程序进行，确保质量，宁缺毋滥”。

“不拘一格”，正是这个选拔人才的关键词，降低了拔尖人才的准入门槛，跳脱了学历、职称、资历、身份的束缚，让济南的拔尖人才选拔工作在23年后的今天，依然保持着新鲜与活力，仍旧为济南的发展源源不断地提供智力支持。

■ 不求所有，但求所用

吸才引智、选拔拔尖人才是为了什么？这个问题很简单，那就是促进、推动济南的经济社会发展。如果说，不拘一格降人才、降低拔尖人才准入门槛，是为了把有“真本事”的人才全部收入智库；那么，不求所有，但求所用的原则，则打破了隶属关系、地域界限，把济南内外的优秀人才都纳入选拔视野。

2000年，市委、市政府本着“不求所有、但求所用”的原则，让“客座专业技术拔尖人才”在全国叫响；随后几年，以市委、市政府名义面向国内外选聘了113名知名专家、学者，其中院士7名、博士生导师41名，教授、研究员87名，海外专家10名。此举在全国引起强烈轰动。

2005年，在市委办公厅、市政府办公厅出台的《关于进一步加强和改进市级专业技术拔尖人才选拔管理工作的意见》中，“济南市专业技术拔尖人才”变成了“济南专业技术拔尖人才”；“济南市客座专业技术拔尖人才”也被纳入济南专业技术拔尖人才工作体系。

变化是细微的，影响却是巨大的。第八批济南专业技术拔尖人才中，出现了来自清华大学、中科院、山东大学等诸多院所的88名市外、省外高层次专家。虽然来自五湖四海，但他们的目的是一致的——— 关心、支持和参与济南经济社会的发展、建设。

■ 爱才敬才，送上温馨服务

降低门槛、打破地域界限……通过多种方式把人才吸引到济南后，如何让他们没有后顾之忧地为济南经济社会发展服务，这就显得十分重要了。管理就是服务，让优秀人才享受到优质服务，这是市委、市政府的期望，也是组织部门建设温暖的知识分子之家、人才之家的追求。

近年来，济南出台多项制度，让对拔尖人才的管理、服务逐渐制度化、规范化。其中，建立了联系人才制度，各级领导通过通讯、信函、面谈等形式，听取市级拔尖人才的意见、建议和要求，及时帮助、协调和解决其在工作和生活中的实际困难。

每个拔尖人才不仅能在生日当天，收到市委组织部送来的蛋糕、鲜花，还能收到赠订的报纸、杂志，享受每年一次的健康查体和每年一次的疗休；每年新年前，他们都会接到慰问信、慰问品。

同时，济南针对拔尖人才管理建立了教育培训制度，每年通过国内培训与国外培训相结合、专业知识培训与政治理论培训相结合、集中授课与实地考察相结合、专题讲座与互动交流相结合等多种形式，对管理期内的市级拔尖人才进行政治理论培训，提高其政治业务素质，增强其创新创造能力，近两年还成功走出国门，在德国、澳大利亚举办了提升创新能力培训。

另外，组织市属单位以外的拔尖人才，结合专业特长和济南的实际需要，开展各种业务培训和知识更新，每年举办各类讲坛近30场，听讲人员近万人。

动态管理制度、目标管理制度、技术津贴制度、档案管理制度……这些，都把拔尖人才凝聚到党和政府的各项事业中，让拔尖人才感受到市委、市政府对知识的尊重、对人才的热爱，也让他们从心底里把济南当成了自己的家。

23年，弹指一挥间。在这接近四分之一世纪的时间里，济南的拔尖人才队伍从无到有、再到发展壮大，拔尖人才管理工作也迈上了新的台阶。但是，这一切都只是开始；未来，济南将不断改进和加强拔尖人才选拔管理工作，带动和促进整个专业技术人才队伍建设，努力构建济南人才高地，为构建和谐济南写就新的辉煌。