平阴干部教育培训创出新模式

 由以级别设置向以类别设置为主转变，由一般性轮训向专题化培训为主转变，由中长期学制向短期学制培训为主转变，联合培训单位量身打造特色课程。
 前不久，一场别开生面的集体党课在平阴引发热议。3名来自基层的党务工作者登上“玫城大讲堂”，用上党课的形式汇报展示理论学习成果。
革新观念、创新形式、学以致用、建立机制，平阴干部教育培训的创新模式为该县“干事创业、跨越发展”提供了强大精神动力和智力支持，一股重学习、比创新、促发展的热潮席卷玫乡大地。
更新理念，让培训变为“福利”
“围绕县委提出的‘立足新起点，争创新优势，实现新跨越，建设新平阴’要求，你认为目前应率先开展哪些内容的培训？”“你最喜欢的教学方法是那种？”……一份调查问卷改变了“有什么培训什么”的旧模式，促成了以全县重点工作为中心、服务跨越发展、服务干部成长为主要内容的平阴干部教育培训新思路。于是，平阴县干部教育培训由以级别设置向以类别设置为主转变，由一般性轮训向专题化培训为主转变，由中长期学制向短期学制培训为主转变，联合培训单位量身打造特色课程，把政治理论培训、党性教育、工作能力等重点培训内容融入研究式、案例式、体验式教学方法。“玫城大讲堂”成了实施“平阴人自己的精神家园”品牌战略的生动实践。基层干部上讲台激发了本土理论人才的活力，“玫城新视野”网站搭起了理论学习新平台，村居政策理论宣讲员队伍织牢了基层理论学习网底。借用“外脑”，建立开放的培训体系，180多名副局级以上领导干部在市委党校参加了“干事创业、跨越发展”集中培训。近期还将探索与清华大学、同济大学、浙江大学等高校合作，以提高县域经济活力，建立灵活的教育培训资源整合机制和优化配置的共享机制。
丰富、实用的培训课程让广大学员由过去的“逼着学”变为如今的“抢着学”。今年开办的12期各类培训班，期期火爆，参加学习培训成了干部眼中的“福利”，3100名各级干部参训受益。
学以致用，为跨越发展助力
“都是村支书，都是发展蔬菜产业，人家干得那么好，咱得仔细学学，
回去带着乡亲们一起致富！”孝直镇盛屯村党支部书记曾宪恩一边答话，一边在本子上认真做着笔记，“‘蔬菜大王’王乐义可是我们村支书的偶像！能现场听他讲课，太给力了！”
这场让全县298名村党支部书记、村委会主任倍感给力的培训，是平阴县委书记朱红方选定的题目。针对今年村“两委”换届举办的“建设新农村、实现新跨越”培训班，特别邀请寿光市三元朱村党支部书记王乐义前来传经送宝，用“同行”现身说法帮助新任“村官”打开工作思路，坚定发展信心。
招商引资专项培训、“十二五”经济运行环境解析、城市管理论坛、国土资源管理与新农村建设培训……围绕平阴县洼地崛起的机遇与挑战，一系列“专、实、新”的培训课程应运而生，及时解决了各级干部面对新形势、新目标，办法不多、能力不足的棘手问题。以“提高水平、解决问题、助推发展”为指向的学习培训，让平阴人尝到了甜头：上半年新引进项目17个，新开工项目25个，在谈项目47个，无论是项目数量还是投资额度都创了历史新高；“一园多区”的工业园区布局拉开框架，利用风能、太阳能、黄河水能、生物质能充足的优势打造清洁能源基地；梦幻乐园、东阿古城、玫瑰湖湿地、贤子峪开发组团抢占大旅游市场，新型农村社区建设经验在全省推广，全县上下呈现出百花齐放的可喜局面。
完善机制，保持干事创业激情
为了让短期培训长期奏效，平阴县建立了由党委领导，有关部门分工负责、分级管理的干部教育培训宏观管理体制，建立健全了干部教育专项经费管理制度，借鉴高等教育评价考核办法和经验，全面考核学员学习期间的学习态度、学习成绩、党性锻炼等情况，并作为干部任职晋升的重要依据。对各类干部政治理论、业务知识、党性修养等方面制定学习目标要求，纳入年度考核，实行入学和结业两次考试，促使干部增强搞好学习、提高能力的紧迫感。把教育培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道，把干部的教育培训情况作为干部选拔任用的重要依据，促进培训和使用有机结合。
“零缺席、零外出、零宴请”，这是平阴县局级干部封闭培训时创下的纪录。为了严肃培训纪律，平阴县实行了干部培训登记管理制度，建立干部个人培训档案，编发《学员手册》，并签订《遵守培训纪律、树立良好形象承诺书》，每期培训班均有县委主要领导进班督导，一名组织部副部长全程跟班，建立临时党支部，上课之前唱红歌，初步健全了述学、考学、督学制度，为判断领导干部的理论素养和学习能力提供依据，激发了干部学习的内在动力，增强了干部学习的自觉性和主动性。