人才集聚开创园区发展新局面

 现年41岁的温洪涛是济南裕兴化工有限责任公司党委副书记、常务副总经理，2010年6月，随着年产10万吨金红石钛白粉的搬迁改造项目顺利投产，裕兴化工这个始建于1919年的中国化工印染史上最早生产硫化青染料的民族企业，在济南化工产业园区驶上了加速发展的快车道。温洪涛自2010年8月主持公司工作以来，便提出了“打造中国钛白业样板式企业”的宏伟愿景，并以独特的经营管理手段，创新的思维，通过引进职业经理人及TPM、5S现场管理，坚持不懈地推进SHE体系建设，在试生产不足1年的时间里实现了销售收入13亿元、上缴利税5000余万元的优异业绩。裕兴化工的快速发展，产生了巨大的龙头企业带动作用，拉伸了园区精细化工产业链条，吸引了特种工业气体、特种溶剂、新型复合材料等多家产业链条上下游企业集聚园区发展。
“拥有一名温洪涛这样的领军人才，拥有裕兴化工这样优秀的大型企业，对园区工业经济发展具有极其重要的作用和意义。”济南化工产业园区管委会主任赵新生同志在接受采访时这样说。作为全省最年轻的省级经济开发区，济南化工产业园区高度重视人才工作，探索出了一条人才招商、以才兴园的发展新路。
倾力打造“专家招商团队”。围绕精细化工、石油化工、新材料三大支柱产业，园区先后引进了20多名市场调研、技术研发、生产销售、企业管理、资本运作方面的专家型人才，组成“专家招商团队”，开创了“项目招商”的新模式。目前，由专家团队包装的200万吨油田轻烃项目已完成前期工作，寻找到投资单位，签订了投资意向，以智招商的人才效能正在逐步显现。
积极构建创新创业平台。随着国家胶体材料工程中心的入驻和德胜精细化工研究院的建设，园区为企业创造了科技成果转化、科技人才流动的新平台，济南新材料产业基地、山东大学新材料产学研基地等一块块金字招牌标志着校企合作、园企合作、工学结合的进一步扩建，完成了园区人才工作从“输血”向“造血”的转变。围绕长远发展的战略需要，园区正在积极规划高精尖成长型企业孵化器，园区人才吸附承载能力将进一步增强。
不断优化人才工作环境。“以政策环境吸引人才，用真心诚意留住人才”，为了让在园区创业发展的各类人才心无旁骛地在园区工作生活，园区积极与全市“百千万”人才工程对接，设立了人才专项资金，不断加大对创新创业型人才的支持力度。完善人才工作考核奖惩机制和推进机制，设立“园区贡献奖”，大力表彰为园区作出突出贡献的各类人才，切实形成了人才工作的强大动力，形成了以人才引领产业、以产业集聚人才的新局面。 （通讯员 李俊男）
以“高技能人才振兴”助推“工业振兴”
孙玉梅是济南绿洲清洗设备有限公司洗衣中心店的洗衣师，作为“全国洗染业技术能手”、“济南市首席技师”的她，撰写的“补贴技巧在洗染业服务中的应用”等论文被收录于“中国洗染业专家论文库”，一手培养的技术骨干中有5人荣获了“全国职业技术能手”称号。她凭借丰富的专业洗衣技术经验，研发了多项实用操作法，为企业带来了巨大的经济效益。天桥区像孙玉梅一样的7800名高技能人才，在推动企业技术创新和实现科技成果转化、振兴天桥工业经济的进程中发挥着越来越重要的作用。
近年来，天桥区围绕“重振天桥工业雄风”的工作目标，为切实发挥高技能人才在振兴工业经济、加快产业结构调整战略中的作用，大力实施“高技能人才振兴工程”，高技能人才队伍支撑保障产业优化升级的水平不断提高。
突出高技能人才战略地位
早在2007年，天桥区便出台了《关于加强高技能人才队伍建设的意见》，2011年又制定了《关于实施“高技能人才振兴工程”的意见》，成立了技能人才工作领导小组，下发了《天桥区高技能人才工作部门分工意见》，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、人力资源社会保障部门充分发挥职能作用、有关部门各司其职、社会各方面力量积极参与、齐抓共管的高技能人才工作格局，力争到2015年实现全区高技能人才达到11000人、其中技师达到1200人的工作目标。
建立高技能人才培养体系
为不断壮大高技能人才队伍规模、提升高技能人才能力素质，天桥区积极探索人才培养新模式，逐步形成以学校教育为基础、以企业培养为依托、校企合作、社会各方共同参与的高技能人才培养教育体系。目前，全区各类培训机构中共有省百强专业3个，省名牌重点专业4个，市名牌重点专业9个，基本形成了初、中、高技能等级相互衔接、职业工种（专业）基本齐备、公办民办相结合的职业教育和培训网络，年培养能力达到3万人。充分发挥企业在人才培养中的主体作用，指导企业建立完善职工培训制度，企业每年用于技能培训的经费达到600多万元，培训职工1.2万人次。同时，围绕天桥区产业升级和企业生产需求实际，组织开展校企合作，鼓励发展“订单培养”，先后有34家企业与职业院校签订了“订单培养”协议，126家企业在职业院校设立了职工培训、继续教育基地，累计培养涉及数控机床、焊接、电工等十几个专业在内的技能人才3000多名，做到了“招生即招工、毕业即就业”，实现了企业、学校的双赢。
全面推进高技能人才队伍建设
科学合理的工作机制对高技能人才的成长至关重要，天桥区不断健全人才引进、评价和激励机制，努力构建充满生机活力的人才工作格局。通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，深入企业开展技能人才需求调查，并通过天桥党建网“引才专栏”发布人才引进计划、举办高技能人才专场招聘会等形式，积极吸引高技能人才来天桥就业发展。大力开展技术比武、岗位练兵和创新竞赛活动，每年组织竞赛项目10多个，参赛职工1000多人，涌现出了一大批技能拔尖人才。制定了《优秀高技能人才评选管理办法》，表彰奖励了2批30名“天桥区优秀高技能人才”。在优秀高技能人才中优先发展党员，优先推荐参选人大代表、政协委员，优先评选劳动模范及其他社会先进人物，2010年有25名高技能人才被发展为党员，6人受到省、市表彰，极大地调动了高技能人才干事创业的积极性。自2007年，全区各类企业中由高技能人才主持的科技创新项目30余个，发明专利260多项，累计为企业增加收入3.5亿元，在振兴天桥工业经济的进程中发挥了重要的推动作用。