天桥：规划纲要先行人才强区提速

  2010年11月，天桥区在对全区人才队伍现状进行全面统计，并对人才队伍宏观战略14个重点课题进行充分调研的基础上，率先在全市出台首个县区中长期人才发展规划———《天桥区2010—2015年人才发展规划纲要》，为大力实施人才强区战略提供了“方向标”、“路线图”、“任务表”和“责任制”。
◎“方向标”
《纲要》中指出了天桥区人才强区战略的“大方向”：到2015年，建设一支规模较大、结构合理、素质优良、产出高效的人才队伍，人才发展环境进一步优化，体制机制更加完善，人才在引领和支撑经济社会发展中的关键作用得到充分发挥，人才竞争优势日益显现。
◎“路线图”
《纲要》中的具体“路线”，涉及五项人才政策、九项重点人才工程，这也是《纲要》的核心内容和特色。例如，针对当前人才发展投入不足的问题，提出了实施促进人才投资优先保证的财税政策；针对人才结构和布局不尽合理的问题，提出实施引导人才向经济建设一线和基层集聚政策等。同时，高层次人才引进工程、“天桥才俊”培养计划、优秀企业家培养工程、高技能人才振兴工程等九项人才工程覆盖了人才发展的方方面面，为实现人才强区目标提供了途径。
◎“任务表”
《纲要》中提出了4个人才发展主要指标的任务要求，例如，区域人才总量在当前基础上实现翻番，人才资源占人力资源总量的比重提高到23%；人才素质显著提升，主要劳动人口接受高等教育的比例达到22%，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%。
◎“责任制”
为保障《纲要》的顺利实施，天桥区还提出了四大措施作保障：建立“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，将人才工作纳入各级党政领导班子的综合考核指标体系；建立规划实施督办机制，将具体责任分解落实，有计划、分阶段对规划纲要实施情况进行跟踪督促检查；加强人才工作管理部门自身建设，健全人才工作机构；加大宣传力度，营造有利于规划实施的良好氛围。《纲要》的出台，为天桥区未来五年人才工作发展指明了方向，提供了方法途径。