天桥为全市北跨战略集聚人才力量

 近年来，天桥区紧紧抓住全市实施北跨战略的发展机遇，坚定不移地走人才强区之路，以开发高层次人才和重点领域急需紧缺人才为重点，以提升创新创业能力为关键，以体制机制改革创新为动力，以充分发挥人才作用为根本，广聚人才智力，激发人才活力，形成了人才工程顺利实施、人才队伍蓬勃壮大、各类人才凝心聚力，推动全区实现科学发展、和谐发展、跨越发展的良好局面。本期将展示天桥区人才工作的主要特点和经验做法，与读者共享。
建设人才聚集区 同心合力促发展
近年来，天桥区以科学发展观和科学人才观为指导，紧紧围绕全市北跨战略实施和区委“打造城市亮点，重振工业雄风”的中心任务，精心实施系列人才工程，狠抓人才引进、培养、使用，充分发挥人才的引领支撑作用，为促进区域经济社会科学发展提供了有力的人才保证和智力支持。
引才有“招数
”
搭建平台。强化人才载体建设，全区工程技术研究中心从2008年以前的空白发展到目前的8家，企业技术中心达到了12家，2010年全区专利申请量列全省第9位。围绕加快现代服务业、都市工业和化工及新材料等重点产业发展，加快建成济南化工产业园区、药山科技园两大高层次人才创新创业基地，不断提高承接科技孵化成果的能力，积极推进“高层次人才引进工程”，计划用5年时间分层次引进50名能够推动重点产业发展的高层次人才。
优化环境。实施《关于引进人才实行政府特殊津贴的暂行办法》，设立人才发展专项基金，先后向300多名人才发放特殊津贴近100万元。实行重点实验室、技术中心资助政策，其中对新认定的驻区国家级和省级重点实验室等研发机构，区财政分别给予最高150万元和50万元的一次性补助，对外地整建制迁入天桥发展的国家级企业重点实验室等研究机构，最高给予100万元一次性补助，今年还投入大量资金用于国家胶体材料工程技术研究中心等重点实验室的扶持建设。设立科技进步奖等奖项，先后发放奖金100余万元，切实把“人才投入优先保证”要求落实到位。
搞好服务。建立创新创业扶持机制，在政策信息、项目申报、资金筹集等各方面提供全方位服务，为优秀人才创新创业搭建平台，2009年以来共帮助企业争取市级以上科技项目34项，争取科技支持经费730余万元。注重优化人才服务机制，开辟为人才排忧解难的“绿色通道”，积极帮助各类人才解决工作生活中的难题。其中，对重点人才实行“点对点”服务，帮助他们解决子女上学、户籍办理等方面的问题，解除他们干事创业的后顾之忧。
育才有“套路
”
统筹推进各类人才队伍建设。创新干部教育培训方式，选派优秀年轻干部到重点工作挂职锻炼，党政人才队伍的领导水平和执政能力得到进一步提高。创办企业家发展论坛，聘请著名专家举办专题讲座，推荐青年企业家参加“名家带学”活动，初步形成一支业绩突出、具有创新精神、对全区发展作出积极贡献的优秀企业家队伍，2010年有6家企业被评为济南市先进民营企业，10名企业家被评为济南市民营企业先进个人。加大卫生、教育等急需紧缺人才培养力度，2010年共组织4900多人次参加各类专业技术考试，45岁以下、中级以上职称、本科以上文化程度的专业技术人才比重逐年增长，结构趋于合理。加强高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设，推动技术创新和科技成果转化，加快社会主义新农村建设，进一步提升服务和谐社会建设的能力。
加大人才工程的引领力度。围绕“打造城市亮点”的工作要求，实施“城市建设和管理人才培养工程”，投入150多万元与上海同济大学联合举办城市建设与管理培训班，培养了一大批懂专业、会管理的城建管理复合型人才。围绕实施“高素质教师队伍建设工程”，聘请全国知名教育专家成立“天桥教育发展顾问团”，在北师大等地举办“学校有效管理高级研修班”12期，累计培训教职工3000余人次。大力实施“社区卫生”强基工程，全区46家社区卫生服务机构与山大二院、省中医药大学二附院等结成发展对子，累计培训社区医疗卫生人才1500余人次，有效提升了全区社区卫生服务水平。
改善人才培养选拔机制。建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，体现科学化、社会化的人才评价发现机制，完善人才评价标准，注重靠实践和贡献评价人才。对党政人才，坚持“群众公认”；对企业经营管理人才，坚持“市场公认”；对科学技术人才，坚持“学术公认”，促进人岗相适、用当其时、人尽其才。全面启动“天桥才俊”培养计划，制定《天桥区优秀人才选拔管理办法》，2010年对首批55名“天桥才俊”进行表彰，颁发了政府津贴，今年“七一”前夕还对10个人才工作先进集体、20个先进个人进行了表彰，形成了重视人才、发展人才的浓厚氛围。
用才有“舞台
”
畅通意见建议的表达渠道。出台《关于进一步加强全区人才工作运行机制的意见》，建立区级领导联系优秀人才制度，定期走访慰问优秀人才，与他们沟通交流，听取他们促进全区发展的意见建议，树立了“尊重知识、尊重人才”的良好导向。组织各类优秀人才参与重大政治、经济、文化、科研攻关和学术活动，充分发挥参谋智囊作用，为全区经济社会发展献计献策。
突出高层次人才的项目支撑力度。切实发挥重点项目的人才聚集效应，其中天鹅棉机以百万年薪从美国聘请的质量总监LeonardJoserphGilardi、济南化工产业园区引进的产业规划专业人才原菏泽开发区管委会副主任袁培琳、济南市“5150”计划人选杨林博士等，不仅实现了全区人才工作的重大突破，同时创造了巨大的经济和社会效益，为全区高新技术产业发展做出了突出贡献。
发挥人才的示范带头作用。以“优秀企业家培养工程”为引领，激励企业加大创新力度，2010年全区高新技术产业产值占规模以上工业产值比重增幅达到4.86%，列全市第一名。其中济南世纪华泰科技开发有限公司董事长牛斌被评为2010“影响济南”年度创新人物。以“社会工作人才发展工程”为载体，组建“社工人才专家顾问团”，通过开展就业帮扶、情绪疏导、社会救助等工作，积极推动和谐天桥建设。借助“农村实用人才带头人培养计划”，充分发挥优秀农村实用人才示范带动作用，目前全区已建成都市农业园区7家，农业专业合作社42家，带动了5000多户农民增收致富。