六个专项规划提升人才队伍可持续发展能力

 让专技人才成为经济发展助推器 围绕增强城市核心竞争力和推动重大科技进步，加强高层次专业技术人才队伍建设。坚持高层次创新型科技人才优先发展、重点发展的理念，适应建设创新型城市的需要，以提高城市核心竞争力为目标，依托重大科技和工程项目、重点学科研究基地、产业和创业园区、企业博士后科研工作站、科技成果孵化器等载体，给人才提供干事创业的平台。完善配套政策，建立完善激励机制，构建人才服务体系，优化人才成长环境。通过开展各类表彰奖励活动，激励广大专业技术人才以先进典型为榜样，爱岗敬业，刻苦钻研，努力做科技创新的引领者、先进生产力的开拓者、先进文化的传播者，充分发挥高层次专业技术人才在科技创新、经济建设、社会发展中的领军作用。
整合社会资源
完善高技能人才培养机制
充分发挥技工院校等各类职业院校、民办职业培训机构在高技能人才培养中的基础性作用，通过校企合作的方式，即企业下“订单”、高校育技工的培养模式，缓解高技能人才短缺的局面。力争到2020年末，济南市的技师学院、高级技工学校在校生规模达到5万人以上，每年培养技师2000人。建立和完善职工培训制度，普遍开展上岗培训和岗位技能培训。依托车间班组，通过岗位练兵、岗位培训、技术比武等形式，每年技能培训人数不少于职工总数的20%，依托“泉城金蓝领”基地培养高技能人才1000人以上，形成正常的职工技能成长通道，促进职工技术技能水平的提升。
大力扶持社会工作
专业民间组织
“十二五”期间，济南将以分类培训发展社会公益性民间组织为重点，优化社会公益性民间组织培育发展的政策环境，增加社会工作专业民间组织数量，提升专业化水平和服务质量，加强对社会公益性民间组织的监督管理。大力培育直接提供社会工作服务的专业民间组织。按照“多种渠道、整合资源”的思路，推行“三个一批”的办法，即：结合我市事业单位分类改革，将一批可以承接政府购买服务的事业单位改造转化为社会公益性民间组织；选择一批现有的民间组织，按照承担社会服务工作的要求规范整合，使之成为符合条件的社会公益性民间组织；鼓励支持符合条件的组织和个人，创办一批社会公益性民间组织。
不拘一格选拔
高层次宣传文化人才
要实施济南宣传文化领军人才培养计划，加强对拔尖创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才的扶持力度。通过市“百千万”海内外人才引进工程大力引进和使用海内外高水平人才，通过举办专业研修、组织考察采风、资助专著出版、举行作品研讨、举办成果展示，提升文化领军人才创新创作能力和团队组织能力。重视领军人才创新团队建设，扩大领军人才开发的工作覆盖面，把新媒体、新业态、基层宣传文化及非公有制经济领域优秀人才纳入培养范畴。积极培养青年英才，不拘一格，广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，采取重点扶持、跟踪培养等特殊举措，每年重点整合社会资源，校企定向培养扶持一批青年英才，依托骨干文化企业、文化产业园区及创意产业聚集区，建设青年英才培养基地，通过给项目、配导师、搭平台，形成推动优秀青年宣传文化人才快速成长的工作机制。
为高层次创新型人才
搭建干事创业的舞台
要积极探索省、市共建或省外、国外研究机构合作教案建设重点实验室的新模式，集中建设一批重点实验室。建设一批具有自主产权、创新能力达到国内一流水平的企业技术中心和工程技术研究中心，着力建设国家重大新药创制平台、集成电路公共研发服务平台和数字媒体公共平台等一批带动性强、辐射面广的专业技术和服务平台。加强博士后科研流动站和工作站建设，积极吸引留学人才、优秀外籍博士进站从事博士后研究工作，建立完善创新创业人才信息服务、创新成果交流、继续教育、技术成果交易、投融资和技术服务等公共服务平台。