因地制宜 突出特色

《济南市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》印发后，全市各县（市）区迅速行动，一批亮点纷呈的规划纷纷形成。
历下
努力培养优秀社工人才
建立社会工作岗位开发设置标准，列出全区社会工作岗位开发设置目录，探索推行社会工作职业准入制度。鼓励、支持相关从业人员和有从事社工意向的高校毕业生参加全国社会工作者职业水平考试，努力取得职业资格。人才培养为基础，以岗位开发为重点，建设一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。力争到2020年，社会工作人才总量占历下区总人口的比重高于3‰，在维护社会稳定、促进社会和谐等方面发挥重要作用。
市中打造现代服务业人才集聚区
借助市中区“一轴两带”的发展新格局，以建设大型城市综合体、百年商埠文化休闲标志区、文化特色街区、创意产业园区和文化产业基地为载体，以加快发展现代传媒、文化旅游、创意设计、动漫游戏、演出娱乐、文化会展、艺术品物流等文化产业为目标，吸引一批业内领军人才和创业团队，培养一批适应文化产业发展需要的文化创作人才、文化经营管理人才和文化科技创新人才，形成结构合理、素质优良、富有活力的文化产业人才队伍。积极实施“金融商务人才”集聚工程，大力引进一批从事金融、商贸、信息、服务外包、文化创意等现代服务业的高级管理人才和高端技术人才，建立金融商务优秀人才库，力争5年内达到100名左右，形成人才集聚效应。
槐荫
打造西部新城人才聚集带
根据槐荫区对HBD枢纽新城功能定位，优先培养引进商业、交易、会展、文化等领域高端人才。充分发挥京沪高铁交通枢纽人流、物流、信息流优势，建立完善的人才服务体系，使其汇集成人才发展的聚集、吸纳优势。制定服务业重点领域投资创业优惠政策和人才扶持政策，拓展风投、创投机构，加强服务平台建设，通过建立健全教学实习基地、研究生工作站等形式，膨胀各类人才资源总量。
天桥
引导人才向经济建设一线集聚
深入贯彻落实引导高校毕业生面向基层就业的政策，做好选调生、新录用公务员到基层工作和选聘高校毕业生到村任职等工作的政策衔接。鼓励涉农服务单位的专业技术人员，采取兼职、科技下乡等形式，到农村开展技术服务。拓宽党政人才到基层和生产一线培养锻炼的方法途径，健全完善引才工作机制，充分发挥人保、科技、经济、财政等职能部门及各园区作用，逐步形成职责明确、统分结合的人才引进格局。此外，出台高层次人才引进奖励办法，全面落实引进人才各项待遇，积极营造爱才、引才、用才的良好氛围。推进创新创业载体建设，利用济南化工产业园、药山科技园优势，积极创建省、市两级海内外高层次人才创新创业基地，不断提高承接各类园区科技孵化成果的能力。
历城
打造重点产业领域人才聚集区
创新创业人才扶持工程，依托临港经济开发区、东环科技城、特色产业基地、科技示范园区等各类园区，建设一批创新创业示范基地，对创新创业人才开展分类、分层次引导和支持，培养一批创新型科技英才和创业者，让历城成为创新创业人才发展、投资、兴业的乐土。有计划的培养引进一批对产业发展有重大推动作用，能带来重大经济效益和社会效益的高层次人才。围绕历城经济社会发展重点领域，实施人才培养引进“111”工程，即每年培养引进10名具有研发能力、创新技术和创业实力的高层次领军型人才；100名“百千万引才工程”中“万”层次的创新创业人才；1000名各行业各领域需求的人才。进一步建立健全历城区高层次人才培养引进方面的政策规定，大胆创新对高层次人才的培养、吸引、评价、分配、激励等机制，从工作环境、生活待遇等方面提供方便条件，及时妥善解决认证、落户、资助、税收、保险、住房、配偶安置、子女入学入托等方面的实际困难和问题，真正建立高层次人才培养引进的绿色通道。
长清
盘活用好驻区高校人才
建立以产业园区和企业为载体，以科技合作项目为龙头，以市场为导向的校地合作模式。鼓励高校选派学生到企事业单位开展实习，共建实习基地。围绕产业发展布局和结构调整，通过聘请高校教师担任技术顾问、挂职锻炼、选派进修等形式，吸引高校人才到经济社会发展一线工作。到2020年，长清区人才发展总体目标是：培养造就一支与区域经济和社会发展相匹配、结构优化、布局合理、优质高效的人才队伍，人才工作体制机制进一步健全，人才发展环境更加优化，配套政策日趋完善，有利于人才培养、引进、使用的工作格局更加完备，形成符合长清发展特点和产业布局的人才体系。
章丘
以“百脉英才”工程促发展
依托济南深厚的文化底蕴，制订“百脉英才培树计划”，大力挖掘、培养、打造百脉英才。结合“百脉新型农村人才开发计划”、企业人才“十百千”提升工程、“四大城市综合体”打造工程等专项工程的实施，开展“人才名人”培树活动，加快培育造就一批领军型、示范型优秀人才，争取到“十二五”末，章丘的每一个行业都有在全省乃至全国享有较高声誉的“百脉英才”。
平阴
引进聚集急需紧缺人才
围绕重大项目、优势产业的需求，借助驻济高校、科研单位人才聚集优势，引进一批急需紧缺人才，形成人才聚集区域高地。依据当地高新技术产业发展趋势，以推动科技成果产业化、规模化为重点，加大高科技和新兴产业领域人才引进与培育。以大唐风电、迪生电子、汇发科技等企业为载体，引进一批具有自主产权、掌握核心技术的工程技术人员、产业专家、技术带头人。以打造宜居宜业宜游的山水园林泉城为目标，引进一批高层次城市规划管理人才。建立多层次的服务业人才培养体系，依靠玫瑰湖生态新区、古城阿胶文化园、龙岗梦幻乐园等旅游服务业平台，培养引进一批现代服务业管理人才。
济阳
创新人才工作机制
实施更加开放的人才政策，大力吸引高层次人才来济阳创新创业，建立高层次人才信息库，完善跟踪服务和联系制度。进一步完善外地人才居留、医疗保健和保险、住房、薪酬和税收、配偶就业与子女入学，承担重大科技项目、政府奖励等政策措施。实施人才创业扶持政策，完善支持人才创业的金融服务，建立风险投资体系，形成更有利于人才创业的融资环境。
商河
加快农村实用人才工作站建设
选拔有培养潜力的农村实用人才带头人，与市、县涉农专家和农技人员结对，增强培养的针对性，积极向上推荐认定一批市级“双带示范标兵”和省级“乡村之星”。加快农村实用人才工作站建设，建立完善“高层次农业农村专家库”，发挥好各类农业科技园区、科技示范场、农业产业化龙头企业、专业合作经济组织和技术协会等的作用，指导和支持农村实用人才开展各种农技和经营活动，积聚农村实用人才，力争到2020年培养培训专业技能高、经营管理能力强、示范带动作用明显的农村实用人才带头人2000名。