“金融商务人才”集聚工程助推金融商务中心区建设

 伴随着“十二五”发展规划启动，市中区人才事业也掀开了崭新的篇章。如何以人才发展引领产业升级，促进经济发展方式转变，市中区着力实施“金融商务人才”集聚工程，积极打造现代服务业人才高地，助推济南金融商务中心区建设，在人才工作上迈出了坚实的一步。
围绕产业布局合理确定人才发展目标
区委组织部会同区财政局、区金融办、区商务局等部门组成联合调研组，通过走访、座谈、发放问卷和调查表等形式，对全区金融商务等现代服务业的发展趋势和人才需求状况进行调查研究。根据全区优先发展现代服务业，坚持产业发展高端化的方针，提出实施“金融商务人才”集聚工程，5年内培养引进100名从事金融、商贸、信息、服务外包、文化创意等现代服务业的高级管理人才和高端技术人才，建立完备的金融商务优秀人才库，形成人才集聚效应。
建立评价机制促进优秀人才脱颖而出
研究制定《市中区金融商务领军人才和高端技术人才选拔管理暂行办法》，每年选拔一批优秀人才。在选拔标准上，以能力业绩论英雄，对领军型人才要求具备在大中型金融商务企业担任高级管理职务5年以上，所任职机构对市中区经济发展贡献较大等方面的条件；对高端技术人才要求具有高级技术职称或国际、国内认定的特殊专业技术资格，其研究成果在本行业中领先，在业内具有较大影响或工作业绩突出等方面的条件。在选拔方式上，坚持民主推荐与竞争择优相结合，经个人申报、企业和有关部门推荐、区人才工作领导小组会同有关专家考察、评估遴选等程序确定人选。目前，在首批命名的21名领军型和高端技术型人才中，多人受过省级以上表彰，科研成果或业绩贡献在其所在行业具有重要影响力。
完善制度措施最大限度发挥人才作用
为激励金融商务领域各类人才创新创业，服务市中发展，建立完善管理和激励机制。对“金融商务人才”实行动态压茬管理，每年选拔一次，每三年为一个管理期。管理期内，个人或其所在机构出现违规违纪问题的，取消其称号。区人才工作领导小组每年对“市中金融商务人才”进行一次综合考核，考核达标，按季度发放区政府津贴；对关注经济社会发展、积极建言献策、热心公益事业的优秀人才，推荐授予各级荣誉称号；达到省市各类人才选拔条件的，积极向省市高层次人才库等人才项目推荐。
提供优质服务营造良好的引才聚才环境
采取各项措施，协调各方面力量，为金融商务人才提供全方位的服务。设立专项培训经费，依托培训机构，每年组织开展高端培训，拓宽金融商务人才的视野，提高现代管理、创新理念等方面的能力和水平。实行各级领导班子成员联系人才制度，要求区级领导干部、各街道和各部门党政“一把手”与人才结成对子，经常听取意见，及时了解其思想动态、工作情况和各类需求，帮助协调解决落户、住房、子女入学等问题。2010年，市中区被评为“山东省金融生态环境建设模范区”，全区重视人才、发展人才的氛围日益浓厚，人才集聚效应初步形成。