员工手册背不过没收“违约保证金”

 “恭喜你，你被录用了！”对于一名冲过层层关卡，或许还曾经屡屡碰壁的求职者来说，这是不是天大的好消息？可是，别着急，接下来的经历，并不一定都是那么美妙———
【受骗经历】
　　王先生大学毕业后一直在苦苦求职，为就业所困的他在看到一则某大型企业招聘储备干部的广告后，欣然前往。经过考察后，人力资源部经理告诉他，可以工作，不过要提前缴纳违约保证金。求职心切的王先生随即缴纳了1500元的保证金。谁知交上钱后，招聘方又提出了新要求：王先生必须将300余页的员工手册背过才能被录用，否则免谈，而且保证金不予退还。拿着手中厚厚的一大本员工手册，王先生明白自己被骗了。
　　这是市人民来访法律顾问室近日处理的一例市民投诉。值班律师根据劳动合同法的有关规定，为王先生追回了提前缴纳的保证金。记者采访获悉，2013年第一季度，市人民来访法律顾问室共接待当事人来访415件，较去年同期增长2.20％。来访咨询案件前三位分别为，劳动争议类71件，房产物业纠纷类70件，婚姻家庭类66件。劳动争议纠纷案件较去年同期增长97.22%，其中涉及劳动合同欺诈纠纷的来访38件，占53.52%，问题较为突出。
　　值班律师介绍，劳动争议纠纷来访问题主要集中在五个方面：一是以招聘储备干部的名义许诺高薪，诱骗急于求职者缴纳保证金；二是诱骗求职者缴纳体检费，再告知不符合录用条件，骗取体检费；三是诱骗求职者缴纳违约保证金，再让求职人员短期内完成不可能完成的工作，扣留违约保证金；四是以招聘兼职打字员、录入员的名义骗取求职人员的保密费；五是以家庭加工等形式骗取求职者保证金、抵押金。
　　劳动合同纠纷来访缘何高居首位？律师分析，春季是招聘高峰，求职者急于找到满意的工作，却不愿到正规的招聘场所应聘，轻信小广告等非法的招聘平台，容易上当受骗。而以招聘为幌子，骗取应聘者钱财的非法用工单位和个人，所涉案金额基本不大，因此大多数应聘者选择忍气吞声，一定程度上纵容了违法者。此外，报纸、网络、短信等发布招聘信息的平台缺乏必要的监控、监管，招聘信息真实性得不到保证，导致虚假信息泛滥。 （本报记者 刘晓群）

（信息来源：济南日报）