“四抓”加强纪检监察干部队伍建设

　　抓教育，强化思想建设。强化理论教育，通过周五集中学习、纪检监察讲堂、组织德廉知识测试等形式，提高政策理论水平；强化群众观教育，通过开展谈心谈话、观看主题电教片等活动，引导纪检干部进一步夯实服务群众理念，形成监督执纪问责的强大思想动力；强化警示教育，组织全区纪检干部参观区反腐倡廉警示教育基地，强化纪律意识和组织意识。

　　抓管理，强化作风建设。制定出台了严禁婚丧嫁娶大操大办、工作日中午禁酒、规范纪委书记分工等制度规范，对纪检监察干部从严要求、从严管理。深入开展纪检监察岗位风险防控管理活动，坚持动态管理，严格从岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境和其他风险等方面查找风险点，并制定防控措施。认真践行纪检工作“1.5模式”，转变工作作风，提高工作效率，提升监督执纪问责能力。

　　抓培训，强化业务建设。制定了纪检监察业务培训工作规范，规范培训工作程序，提高培训质量和效果。注重开展高层次、专业化的业务培训，结合巡察工作，组织巡察业务专项培训班，切实提高全区纪检干部办案能力、岗位胜任度，使其成为执纪专家、办案能手。同时，组织机关全体干部加强对经济、金融、法律等现代科技知识和市场经济知识的学习，不断适应新时期纪检监察工作需要。

　　抓规范，强化制度建设。制定下发《区纪委监察局制度建设汇编》，涉及领导班子自身建设制度9项、队伍建设制度17项，形成用制度管人、依程序办事、按规范运作的队伍建设体系；制定出台《全区纪检监察干部工作规范》，从严监督，从严管理，切实规范纪检监察干部工作行为；加大对各项制度执行情况的督查力度，及时纠正有令不行、有禁不止现象，切实提高工作执行力。