社会“高压锅”呼唤心理收入

 　日前，有记者带着“你压力大吗？”的提问随机采访了职场白领、公务员、淘宝店主、农民工和小学生等群体时，答案绝大多数都是肯定的。一项“２０１２年关爱职场白领、关注白领健康调查”显示，２／３的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态，危害身体健康的主要因素中，工作压力居首。中国医师协会、中国医院协会和北京市健康保障协会等的调查显示，过大的压力导致“未老先衰”“过劳肥”“过劳死”等情况，许多“职业病”成为“常见病”。

　　适当的压力是一种前进动力，可当全社会出现“高压锅”现象，并导致了集体性健康损耗、情绪焦虑等，这种压力显然过大了，而出现了一种负面伤害。政府在强化的心理调控、心理救助的同时，公民个人更应该多一些心理收入意识。

　　《人民日报》曾为“心理收入”进行过界定，“是员工在工作中所获得的收入水平差异以及工作环境、工作条件、奖励与晋升、发展机遇等引起的心理状态变化与心理感受。随着经济社会发展水平的提高，员工心理收入的变化越来越成为激励员工工作的重要动力来源”。

　　说得通俗一点，就是，随着经济水平的提高，社会群体在工作和学习中获得快乐和幸福的能力，以及心理发展意识、幸福指数等，也应该成为社会和个人发展的重要发展指标。得到经济收入和好成绩的同时，也让自我心态、情绪发展保持在一种和谐、淡定状态。不因为物欲的患得患失而让情绪出现大起大落，不因为暂时的不如意而极度焦虑、郁闷，更不因为处在压力环境中，就极端抱怨、极端逆反和暴躁等。达到了这种从容、豁达的境界，你的心理收入就算得到了高收入，是当之无愧的“心理收入白领”。就算是周围仍有压力，环境没有改变，你自己改变了，将压力当做一种动力存在，学会驾驭它，调节它，释放它，而不是被压力牵着鼻子走，你的幸福心态就会多。当然，也就不会对身心造成创伤和压抑。

　　说白了，就是我们的发展，在注重物质创富的同时，更应该注重精神创富，让心理发展和物质发展一同前进。让自我道德机制更为善美，心理调节机制更为健壮，心理发展意识更为前卫等。这才是心理收入最核心的内容。

　　遗憾的是，我们传统的观念总是拿金钱当做成功的唯一标准，而将幸福和快乐的指标忽略了。因为陷入了“物欲陷阱”，我们才拼命赚钱而放弃了节假日，拼命自我加压而放弃了知足常乐，拼命竞争而忘却了起码的道德和公平规则等。一味向外跋涉而缺乏对内在心理的修复疗伤，以致心理承受力和调节能力不断降低，心理收入日益匮乏，就容易出现情绪亚健康，形成群体性“高压锅”。如果说竞争时代，压力确实存在，我们自己因为不懂得自我减压，或者不自觉的自我加压，也是形成压力过大的主因之一。

　　所以，应该将心理收入放到未来发展重要位置。对于社会而言要多给公民提供带薪休假机会、公平发展机制，对于企业而言要多给员工提供人文关怀、心理幸福氛围，对于个人而言要淡化物质创富强化心理创富，提升心理发展意识和能力。如此，过大的压力就会在我们的主动性、科学性调节和释放下，成为积极的发展动力。