不做“提问者”善做“解决者”

“孩子哭了自己哄。”这是人人皆知的一个道理。但在现实生活中，遇到小宝贝哭闹不止，有的奶爸、奶妈束手无策，把孩子“扔”给自己的父母了事。
这种“孩子哭了让别人哄”的做法，在工作中也不鲜见。有的遇到矛盾和问题不是积极主动想方设法去解决，而是患得患失、东闪西躲、虚于应付；有的等、靠、拖，或者干脆把矛盾和问题交给上级解决；有的碰到矛盾和问题击鼓传花、赶快出手，“不归我管”；还有的喜欢做“提问者”，提出的问题比解决的问题还要多。
探究这些现象的背后，从根本上是一些领导干部缺乏担当精神，遇事“难”字当头，遇难“推”字当先，有了困难就上交，有了风险就躲避，有了挑战就退缩。尤其在当前中央加大反腐力度的形势下，少数领导干部一味“算计”个人利害得失，怕给自己惹麻烦，“多一事不如少一事”，为了不出事，宁愿不干事，满足于当四平八稳的“太平官”。殊不知，这样一来错过了多少加快发展的良好机遇，耽误了多少解决问题的最佳时机。
两肩明月身蕴秀，总有担当品自刚。领导干部都有一定的职务，有职就有责，有责就要担当。正如市委主要领导所说，“遇到什么问题就解决什么问题，不躲避、不拖延；是谁的问题就由谁来解决，不上推、不下卸”。如果只想当官、不想干事，只想揽权、不想担责，只想出彩、不想出力，还有什么资格当干部？老百姓流传一句话：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”
干部必须干事，在位必须作为。有一个“1.01和0.99法则”，是说1的365次方是1，1.01的365次方约37.8，0.99的365次方约0.03，1%的区别日积月累就会变成巨大的差距。我们把“1”当作工作的基本要求，如果每天都是按部就班地工作，不管过多久还是“1”，只能达到合格线。如果每天都多付出1%的努力、多解决1%的问题、多取得1%的成绩，长期坚持下来进步就会惊人。如果每天松懈一点，哪怕只有1%，尽管当时看不出什么，时间长了就可能差之千里、不可收拾。我们每个人都应对照这个法则，看看每天自己是1、1.01还是0.99？
市委十届八次全会确定了“打造四个中心、建设现代泉城”的目标定位，切合实际，站位高远，鼓舞人心。“樱桃好吃树难栽，不下苦功花不开。”再好的思路、再高的目标，不干事、不担当，只做“提问者”，不做“解决者”，一切只能是“空中楼阁”、“镜花水月”。
金末元初的元好问诗云：“当官避事平生耻，视死如归社稷心。”每一个领导干部都要有“事不避难、义不逃责”的精神，时刻牢记自己的身份是公职公仆、职责是公务公干，始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，紧紧盯住“打造四个中心、建设现代泉城”，在其位、谋其政、尽其责，对分内之事忠于职守，对困难之事勇于攻坚，对棘手之事善于解决，对突发之事敢于挺身，“孩子哭了自己哄”，真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事，用自己的辛苦指数换取群众的幸福指数，用自己的辛勤付出换取城市的加快发展。（作者系市委办公厅副处长）