建设现代泉城需要什么样的干部

“打造四个中心、建设现代泉城”——市委十届八次全体会议乘着解放思想、改革创新的东风，确立了济南发展的总体思路，绘制了济南发展的美好蓝图，开启了济南大建设、大改革、大发展的新征程。
正确的政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。把现代泉城的远景变成近景、蓝图变为现实，关键在党，关键在人，关键在干部，这也是市委书记王文涛为什么在全会上两次大篇幅强调干部队伍建设的用意所在。
“打造四个中心、建设现代泉城”，需要什么样的干部？王书记说了六个字：“实在、实干、实绩。”“实在”就是忠诚老实、言行一致、表里如一；“实干”就是办实事、求实效，脚踏实地、真抓实干；“实绩”就是努力创造经得起实践、人民和历史检验的一流工作业绩。
做人要有人品，当官要有官德。应当看到，我市绝大部分干部牢记党的根本宗旨，甘当公仆，服务人民，务实肯干，无私奉献。但不可否认，有的干部作风飘浮，不愿沉下身子为民办实事，而喜欢做表面文章、搞形象工程；有的说得多干得少，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、材料上；有的搞调研蜻蜓点水，干工作浮光掠影，对上级报喜不报忧；有的言行不一，对官对民不一，当面一套，背后一套……像这样的干部是干不了事、也难以干成事的。
“事如芳草春长在，人似浮云影不留。”只有做人实在，才能走得长久；只有干在实处，才能走到前列。“打造四个中心、建设现代泉城”涉及经济社会方方面面的工作，说一千道一万，唯有“实干”二字。所以必须结合职能，主动认领，制订计划，明确责任，一项一项地抓，一件一件地干，一个目标一个目标地落实。积跬步至千里，积小流成江河。如果你不干、我不干，那么让谁来干？美好的蓝图又怎么能够实现？
毛主席跟李宗仁说过：“看历史就像看油画，要离远点看；看人像看工笔画，要靠近看。”我们就要靠近选出那些老老实实做人、默默无闻工作、踏踏实实干事的好干部；也要靠近看出那些说假话、做虚功、兴伪事的“巧干部”。面对当下选人用人不正之风，济南也亮出鲜明态度：对“拉票”的干部，一律“秒杀”，中止后续程序；对“跑官要官”的干部，一律“不给”并严肃教育；对托人“说情打招呼”的干部，一律“优先不使用”并记录在案，着力打造风清气正、公平公正的政治生态。如此，必然用一贤人，则可群贤毕至；见贤思齐，就能蔚然成风。当然，选人用人最关键的，就是要有制度的保障。树立“实在、实干、实绩”的用人导向，并建立“四看一听”选人用人机制，就是在为干部选拔制定一套合理且严格的制度和标准，在最大限度减少人为干扰的同时，使干部的选任更科学、更公平，也在广大干部群体中形成一种谋实事、求实干的正能量。（作者系市委办公厅副处长）