勠力同心建设一座现代泉城——十二论认真贯彻落实“解放思想大讨论”务虚会精神

如今各级领导干部在提起济南与先进城市的差距时，不是面露尴尬避之不谈，而是理性对待，积极思考如何补齐短板、缩小差距；在提到济南作为沿海大省省会城市的区位优势时，不是翻开功劳簿沾沾自喜，而是抱着紧迫感、危机感，实事求是地找出路、谋实事。这是一种勠力同心干事创业的共识，是支撑济南实现目标定位的前提保障。
应该看到，县域经济的短板、工业经济的短腿、民营经济的局限，各种矛盾问题交织牵制着我市经济发展的脚步。固定资产投资、社会消费品零售总额、出口总额等拉动经济增长的“三驾马车”乏力，生态环保、交通出行、质量安全、品牌形象等一系列事关民生、制约发展的大事、难事叠加，各种利益纠结在一起。要想破中有立、逆势奋起，没有敢为人先的胆识、决胜未来的境界、坚强有力的队伍，无论如何都难以迈好发展步子。
思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就可能差一尺，思想上进一步，行动上才会更进一步。任何时候都要拧紧思想的总开关，才能激发起行动上勘误纠错、踏实奋行的自觉。各级各部门肩负一方责任，在目标定位明确、战略引航精准的当下，要首先在思想认识层面把好关口。一切从市情民情出发、从实际出发、从人民群众的利益出发，既不妄自菲薄也不妄自尊大，既大胆探索又脚踏实地，心态再紧迫些、眼光再长远些、部署再细致些，在行动要求上精益求精、严上加严。面对一个个问题短板，是政策落实不到位还是谋求发展的动力不足？是潜力优势的切入点有偏差还是方式方法不对路？各级领导干部要时常给自己出题目，站在全市发展的大局，形成新共识、打开新思路、拿出新办法，研究新情况、解决新问题、开拓新局面。
只有思想认识的高度还不够，人才队伍也是实现目标定位的一个重要保障。抓发展重在抓队伍，抓队伍重在抓作风，抓作风重在抓落实。无论是项目建设、招商引资、科技创新，还是深化改革、服务民生、优化环境，都需要一支政治坚定、能力过硬、作风优良的人才队伍。各级领导干部要讲责任、敢负责，对研究决定好的事要带头抓、抓到底，做到人人肩上有压力、件件工作有着落。要严肃党的纪律特别是政治纪律，严于律己、洁身自好，抵抗住各种诱惑干扰。要提升素质能力，做领域内的专家权威，在问题面前有对策、在困难面前不畏惧，做到在其位谋其政、尽其职。
实现目标定位，还需要健全的组织机制作保障，努力营造良好的用人环境，选好干部、配强班子。要在全市进一步树立正确的用人导向，突出抓好党政主要职位和关键岗位的人事制度建设，培养选拔责任意识强、业务能力精、工作业绩好的干部。要建立完善符合科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，让愿干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人得实惠，努力形成真抓实干的良好风气。要坚持公道正派的选人用人原则，公道对待干部，公平评价干部，促进领导干部树立正确政绩观。
处于前有标兵、后有追兵之地，面临经济下行的强大压力，如何让梦想成为惠及700万泉城市民的实事好事，如何保障一个开放、融合、聚焦的济南发挥好领头雁、排头兵作用？我们必须摸清发展脉搏，找准节奏、迎难而上，正视短板差距，切中“拖发展后腿”的命门。更重要的是，这是一场“没有局外人”的城市发展硬仗，需要全市上下合力而为，必须心往一处想、劲往一处使，以更加强烈的忧患意识、全局意识、责任意识，真抓实干、开拓创新，为实现现代泉城的跨越式发展努力、努力、再努力。