济阳“三结合”扎实推进事业单位绩效考核工作

一是定量分析与定性分析相结合。采用定性指标和定量指标相结合的方式，紧扣各单位工作实际，对每个考核指标进行细化，制定详细说明，合理划分考核分值和权重，两者既统一又互相补充，便于考核者与被考核者准确把握内涵，减少因对考核指标理解有异而导致的偏差，进一步强化考核的可比性和灵活性。二是单位自评和社会评议相结合。考核前，要求事业单位结合自身实际认真开展自查自评，填写自评报告。同时，为提高社会参与度，县编办积极争取专项经费，委托社会中介机构在事业单位服务对象中开展满意度测评。通过单位自查和社会参与的有效结合，既充分发挥事业单位的工作积极性，又对事业单位实际运行情况进行有效监督。三是综合考核与重点抽查相结合。在事业单位自查自评基础上，由事业单位主管部门依据考核指标对事业单位分步骤进行综合考核，组织单位职工进行民主测评。同时积极争取县领导支持，使事业单位绩效考核与全县年度科学发展考核工作统筹推进，选取有代表性的事业单位，对照综合指标和专项指标内容逐项进行审查，并与事业单位主管部门考核结果进行核对，确保考核结果客观、公正地反映事业单位现状。