市编委办公室大力开展能力提升年活动 全面提高服务群众水平

 为深入推进“深入基层、服务群众”主题活动，加强机构编制部门自身建设，近日，市编委办公室启动能力提升年活动，以提升学习研究能力、开拓创新能力、贯彻执行能力、服务基层和群众的能力为重点，全面提高干部队伍能力水平。

一是明确岗位要求，强化履职意识。紧密结合编办“三定”规定和机构编制工作特点，进一步细化处室职能和岗位职责。按照“普通工作人员要熟悉本职业务、处室负责人要成为行家里手、分管领导要成为专家权威”的基本要求，分层分类明确岗位职责。以岗位职责为基础，以能力匹配为原则，以思想水平、综合素质、专业能力为基本内容，查找单位、处室和个人在履行岗位职责、适应能力要求方面存在的突出问题，有针对性地制定学习提升计划，并积极付诸实施。

二是加强学习培训，提升整体素质。坚持把政治学习放在首位，认真抓好中国特色社会主义理论体系、科学发展观、“十二五”规划、重大决策部署和机构编制业务知识的学习。抓住纪念中国共产党成立90周年这一重要契机，灵活运用领导干部上党课、专家讲座、演讲比赛、警示教育等多种形式强化学习效果。定期开展理论中心组学习、定期召开务虚会就重点工作进行交流研讨，并以以会代训、专题业务培训等方式，强化机构编制队伍业务培训。组织部分人员赴外地学习考察机构编制业务，重点学习外地在行政管理体制改革、事业单位分类改革、机构编制管理创新等方面的经验做法，开阔眼界，拓宽思路，提高创新能力。

三是加强实践锻炼，提升履职能力。立足本职工作，把完成本职工作作为提高履职能力的重要途径和手段。要求全体工作人员要全面提高履行岗位职责的能力，要熟悉党委、政府的职责，熟悉党委、政府的运作，熟悉党委、政府部门的职责分工，熟悉编委、编办的工作规则和办文、办事程序，熟悉行政管理体制改革、事业单位改革的目标、方向和政策，熟悉机构编制管理的日常事项以及各项重大改革的进展等等。在各处（局）、中心积极开展传帮带活动，让年轻干部全面参与机构编制工作，全面熟悉掌握机构编制业务，尽快适应岗位工作需要。

四是围绕重大问题，抓好调查研究。围绕“十二五”期间重点领域和关键环节改革涉及的体制机制问题、我市经济社会发展中的重点热点难点问题、行政管理体制改革和事业单位改革、机构编制总量控制与合理配置等重大问题确定调研课题，精心组织调研活动，在全面分析情况和梳理问题的基础上，研究提出合理化建议，形成高质量的调研报告。年底前，对优秀调研文章和信息宣传工作进行评选。把深入基层调查研究作为服务群众的重要途径，加强机构编制事项的提前调研，坚持凡机构编制事项未经调研的，不提报、不研究。通过加强调查研究，使机构编制工作经得起实践和历史的检验，更好地当好党委、政府、编委的参谋助手。

五是强化基础建设，推进政务公开。抓好基础建设，坚持“谁办谁建、随办随建”的原则，做到重要工作及时建档，历史资料有据可查，辅助材料系统齐全，基础数据翔实准确。加强信息化建设，办好济南市机构编制网，打造安全稳定的机构编制管理内网办公平台，完善机构编制实名制信息系统，加强机构编制数据的日常维护，实现机构编制与人员、财政预算管理的数据共享。完善网站信息发布流程，加大信息发布力度，为基层单位和人民群众提供高效便捷服务。深入宣传政务和公益域名注册工作，加强中文域名注册管理。推行阳光运作和政务公开。扎实做好“12310”举报电话受理工作，畅通机构编制部门与基层群众的交流渠道。

六是完善管理制度，健全考评机制。进一步健全完善机构编制工作服务规范、干部人事管理等各项规章制度，完善和优化工作流程，坚持用制度管人，按程序办事。结合岗位职责和工作任务，严格工作考核，强化责任追究，大力推行首问责任制、限时办结制，AB角工作制，提高工作和服务质量，将“深入基层、服务群众”活动推向深入，落到实处。