历下：优中选优 激发社区发展“新动能”

　　12月26日，张梦尧回想起几天前参加历下区城市社区专职工作者笔试和面试的过程，依然十分激动。“作为多年跑历下的记者，我是历下经济社会快速发展的见证者；而我和家人更是历下区一系列民生政策的受益者。看到招考信息，我感觉应该试一下，成为历下建设发展的参与者。”现在，张梦尧已经获得了社区专职工作者的参选资格，这一结果也离她的“社区梦”更近了一步。
　　记者发现，在今年历下区城市社区专职工作者招考过程中，该区严格按照在好人中选能人、选公道人的标准，配齐配强社区“两委”班子，进一步优化社区工作人员的年龄层次和知识结构。在通过考试的172人中，男性占比17.4%，达到了“不低于15%”的标准；对全区78名社区党组织专职副书记拟任人选进行考察面试，成绩后10名的，由组织部门建议相关街道党工委不再将其作为社区党组织专职副书记候选人提名。
　　严把关 优中选优为基层发展储备人才
　　麻雀虽小，五脏俱全。社区作为城市的细胞，承担着上为政府分忧、下为居民解难的重要职责。尤其是，此次换届选出的新一届“两委”班子，其任期正处于建设全省首善之区的关键时期，更是担负着把党委政府的精神贯彻落实到基层的重要职责。
　　历下区将此次换届选举作为调整优化干部队伍、强化班子整体功能、提升基层组织力的有利契机，严格考试选拔和考核考察程序，真正为社区选出组织放心、群众满意的当家人。“社区是反映社情民意的‘晴雨表’，也是群众需求的‘汇集地’。”历下区委组织部相关负责人表示，“只有选好配强班子队伍，才能更好地激活基层干事创业的积极性，进一步提升群众对组织工作的满意度。”
　　记者梳理发现，在通过考试的172人中，具备助理社工师和中级社工师资格的就有50余人，占比30%左右。选好一届，受益三年。历下区按照公开、平等、竞争、择优的要求，树立正确的选人用人导向，确保做到好中选优、优中选强。
　　严考核 选贤与能增强任职资格的刚性约束
　　在组织城市社区专职工作者面试的前一天，历下区对78名社区党组织专职副书记拟任人选进行了面试考核并打分。对排名后10位的候选人，历下区委组织部已建议各街道党工委不再将其作为社区党组织副书记候选人提名。
　　为基层选拔干部绝不走过场。历下区坚持把全面从严治党持续向纵深推进，把从严管党治党的主体责任越压越实、越抓越紧。换届期间，群众既在盼，也在看，盼的是选出一批政治硬、本领强的“当家人”，看的是管党治党是不是真管真严、敢管敢严。
　　换届选举，不是“选谁当干部”，而是“选谁干事情”。历下区之所以将考核关口前移，就是为了强化干事导向，加强对候选人资格和业务能力的考核，把想干事、能干事、干成事作为研判人选的依据，为更好地选出党员群众赞成、满意、拥护的好干部夯实基础，从而确保增强任职资格的刚性约束，将“组织日常掌握的干部”与“群众眼睛里的干部”相互比较印证，客观准确做出判断，推选出好的人选，确保选出组织认可、群众满意的“当家人”。
　　优结构 增强活力激发基层干部干事热情
　　选择到社区工作，张梦尧有清醒的认识，“感性点说，我是被社区的热情所感染；理性点说，我更愿意作为一名直接参与者，和居民想在一起、干在一起。”
　　在此次通过考试的172人中，男性有30人，占比17.4%。“加上原有的社区工作者，基本上确保了每一个社区都有一名男性工作人员，从而让基层工作更有活力。”历下区委组织部相关负责人说。而此次社区专职工作者的报名资格里，也明确规定了本科以上学历的要求，历下区严格按照此规定执行，“在通过考试的172人中，具备硕士研究生学历的有21人。”
　　更多像张梦尧一样有学历、有能力、更专业的“新鲜血液”注入社区，不仅优化了社区工作者的知识结构和人员组成，更是从整体上提高了社区解决处理问题的能力，进一步激发了全区基层干部干事创业的热情和活力。