7月6日至8日，济南市2012年公开选拔领导干部面试、领导能力测试举行。参加本次面试人员共180人，其中，参加市管副职领导干部面试的98名，6日进行了面试；参加市直机关、事业单位副处长面试的82名，7日进行了面试。所有进入面试范围的考生，8日上午进行了领导能力综合测试。按照《济南市2012年公开选拔领导干部工作公告》的规定要求，按笔试成绩、面试成绩、业绩评价得分、领导能力测试成绩4：4：1：1的比例计算出综合成绩，从高分到低分依次确定56名差额考察对象。
全程监控确保公平公正
本报记者作为特邀社会监督员来到面试现场，亲身体验了公选工作的严格和公正。7月6日早晨7点20分，记者赶到市委党校的面试现场，武警已在工作
人员的陪同下开始对考生身份进行严格审查。为确保面试过程的公平公正，防止高科技作弊，工作人员利用无线电检测车对考点周边地区的无线电信号进行了监控。面试期间，考官、考生及现场工作人员的所有电子设备，包括手机、mp3等全部上交封存，直到面试成绩公布后方可取回。记者到场后也按要求上交了移动通讯工具。
记者所在的3号面试室共有7名考官，其中设一名主考官，另有一名纪检监察部门的监督员，一名记分员，一名计时员和三名社会监督员。考官全部来自外地，在面试前临时抽签，现场确定所在的面试考场。此外，每个面试考场都分别安装了两部摄像机，一部对准考生，一部对准考官，全程进行监控。为防止考题泄露，面试期间，任何人不得随意进出考场，武警战士24小时在考场执勤，管理极为严格。记者作为社会监督员，和考务人员及考生一样不得离开考场，用餐、休息均在考场内，面试全程不得和外界有任何交流。
面试试题没有标准答案
“欢迎参加今天的考试，这次考试共有3道题，试题就在你前面的桌面上，结合题目请用5分钟作一场个人演讲，然后回答后面两个问题，本次考试共15分钟，下面开始计时。”8点钟，面试准时开始。每位考生进入面试室后，主考官都会说出这段话。
记者现场看到，本次面试的题目，着重考察干部为群众服务的能力、创新能力和复杂环境下 的决策能力等。面试过程中大部分考生都展现出了良好的处理问题的能力和个人素养，但也有个别考生因紧张而发生漏题、卡壳、答题超时等问题。
 “面试主要靠考生平时的知识积累，根据问题临场组织语言，并及时清晰全面地表达出来。”一位考官对记者说，为保证对每位考生的公平，本次面试的试题没有标准答案，考生按自己的思路言之有理即可。评分将依据考生的语言表达能力、理论水平、思维能力、解决实际问题的能力和心理素质等多个方面综合考量。
首次设无领导小组讨论
 领导干部选拔考试不同于国民教育考试，不同于招考录用公务员考试，也不同于专业技术职称资格考试，如何考出领导干部的实际能力，也成了面试工作的重要课题。
记者在现场看到，此次面试采取了演讲、答辩和无领导小组讨论等方式进行，其中，无 领导小组讨论作为面试的题型引入我市干部公选工作尚属首次。考试题多侧重干部解决实际问题的能力，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
8日，本次公选采取计算机化自适应测试形式，以计算机模拟领导工作情景案例为测试内容，对进入面试范围的考生进行了领导能力综合测试，考试时间为1小时，测试共设置16个题目。每道题描述了一个领导工作情景，提出相关的问题，要求应试者对该措施或方法的有效性程度进行评价，着重考察应试者分析解决问题的能力、领导决策能力等。测试结束后，系统自动生成每位考生的测试成绩，这一成绩将按照一定比例计入考生综合成绩中。
市委常委、组织部部长陈勇巡视了面试考场并对公选组织工作提出明确要求，市委党校常务副校长纪宝华陪同巡视。