围绕中心 服务大局 扎实推进老干部工作顺利开展

 近年来，在县委、县政府的领导下，紧紧围绕全县经济社会发展大局，扎实工作，我县的老干部工作取得了显著成绩。实践中，我们深刻体会到，老干部工作必须坚持围绕中心、服务大局这个根本，才能找准着力点；必须坚持与时俱进、不断创新这个法宝，才能富有创造性；必须坚持“让党放心、让老干部满意”这个标准，才能推动老干部工作向深度和广度发展。

一、深化思想认识，进一步增强做好新形势下老干部工作的责任感和使命感

一要以高度的责任心做好老干部工作。老干部在以往的岁月里，为了民族的解放和祖国的富强英勇拼搏、艰苦奋斗，奉献了自己的青春。现在国家各项事业蓬勃发展的大好局面，离不开广大老干部、老同志长期奋斗打下的坚实基础和作出的贡献。我们党的光荣历史，就是老干部们拼搏奉献、顽强奋斗的历史，老干部们的高尚品德和崇高风范，是我们党的宝贵精神财富。做好老干部工作，是党交给我们的一项重要政治任务，是我们义不容辞的政治任务。我们必须始终以对党的事业高度负责、对老干部高度负责的精神投入到工作中去，认真落实党的老干部政策，切实把广大老干部照顾好、服务好，使他们安享晚年。

二要以真挚的诚心做好老干部工作。老干部在以往的工作生活中积累了大量宝贵经验，具有独特的政治优势、经验优势、威望优势。多年来，商河的改革发展稳定、党的建设、青少年培养教育等，都有老干部的积极参与和智慧贡献，在推动商河经济社会又好又快发展中作出了贡献。在工作中，我们通过老干部协会、老年社团等载体，积极为老干部发挥作用创造条件，引导和支持他们宣传党的路线方针政策，宣讲党的光辉历史、
优良传统和作风，协助党和政府做好群众思想政治工作，关心教育下一代成长；引导和支持他们利用自己的知识、专业特长和丰富的人生经历，为发展创新型经济、帮助群众共同致富作出新的贡献；引导和支持他们在加强社会管理、建设和谐社会、维护社会稳定等方面贡献经验和智慧。

三要以儿女孝心做好老干部工作。家家有老人，人人都会老，尊重老人就是尊重历史、尊重明天的自己。从这个意义上讲，能否真正尊重老同志、重视支持老干部工作，不仅体现了我们的政治素质，还体现了我们的道德水准。随着时间的推移，离休干部人数不断减少，退休干部人数越来越多，离休干部整体上进入了高龄高发病期，老干部的服务管理工作任务变得越来越艰巨。这就要求我们广大老干部工作者，需打破常规，转变服务方式方法，带着对老干部深厚的革命感情去思考问题、研究工作、落实政策，以儿女之情为老干部尽孝心，就一定能够推动老干部工作创新发展，让党放心、让老干部满意。

二、创新工作方式，进一步提升老干部工作整体水平

一要围绕党委、政府的中心工作抓创新。要始终坚持融入大局，服务发展的理念，牢固树立老干部工作是党的干部工作重要组成部分的观念，牢固树立老干部工作是构建和谐社会重要方面的观念，树立老干部工作虽然不是中心工作却实实在在影响到中心的观念，把老干部工作放在党委、政府中心大局中来通盘考虑，实事求是地深化老干部工作，在服务大局中找准工作定位，把握工作着力点，发挥老干部部门在和谐社会建设中的作用。

二要围绕落实老干部政策抓创新。贯彻执行党的各项老干部政策关键在于结合实际，创造性地抓好落实。要本着指导实践、推进工作、服务发展的原则，掌握上情吃透下情，深入基层，着力研究新情况，解决新问题，在实践中不断调整、完善、落实现有政策规定。要从老干部最关心、最直接、最现实的利益问题入手，不断创新机制和手段，切实保障各项政策规定落到实处。

三要围绕老干部工作实际抓创新。针对离休干部进入“双高期”、服务需求呈现多样化的实际，老干部工作部门要切实转变工作作风，努力实现被动服务向主动服务转变，单一生活服务向全方位综合服务转变，封闭式工作方式向开放式工作方式转变。要积极探索家庭、单位、社区（村居）、老干部部门“四位一体”的服务管理新模式，逐步建立单位管理与利用社区优势和社会化服务相结合的老干部服务管理新机制，努力为老干部提供更加规范化、细微化、特色化、人性化的服务，不断满足“双高期”老干部居家养老、看病就医和学习活动等各方面需求。

三、多措并举落实老干部“两项待遇”，进一步提高老干部的生活质量

一要认真落实老干部政治待遇。要从政治上关心老干部，进一步抓好老干部阅读文件、政治学习、形势通报、组织生活、参加重要会议和重大活动、参观重点建设项目、走访慰问等各项制度的落实，建立老干部政治待遇的长效机制，逐步实现制度化、规范化，使广大老干部能够及时了解全局、始终紧跟形势，做到政治坚定、思想常新。

二要抓好老干部的生活待遇落实。要从解决老干部最关心、最直接、最现实的衣食住行问题入手，切实保障老干部各项生活待遇的落实，让老干部共享改革发展成果。要进一步巩固和完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制，确保“三个机制”有效运转，保障离休干部离休费按时足额发放，医药费实报实销。建立完善困难离休干部、遗属救助机制，对有特殊困难的离退休干部及遗属，给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题。

三要认真做好企业离休干部服务管理工作。近年来，中央和省、市陆续出台了一系列离休干部提高待遇政策规定，但由于受体制、资金以及一些客观因素影响，企业离休干部离休费与行政事业离休干部离休费存有一定差距，引起了企业离休干部的不满，形成新的不安定因素。为使广大企业离休干部共享经济社会发展成果，2010年7月份我县根据上级精神，建立了企业离休干部与机关事业单位离休干部离休费拉平机制。今后，要把离休干部作为一个整体通盘考虑，机关事业单位离休干部增加离休费时，本着基本持平、同步增长的原则，按照机关事业单位同类人员（同职务、同时期）离休费水平，确定企业离休干部增资标准，同步进行。同时，要确保离休干部的事有机构承担，有人员负责，有经费保障，任何时候都不能使离休干部的服务管理出现“空档”。

四要加强老干部活动场所建设。加大老干部活动中心（室）和老年大学建设力度，积极争取专项资金，对老干部活动中心建设给予补助，进一步拓展离退休干部的社会活动空间，积极协调并形成老干部活动中心、老年大学的正常投入机制，要结合“十二五”规划编制，把老干部活动中心、老年大学的建设纳入规划，逐步扩大场所规模，改善配套设施。2009年以来，我县由县财政投资120万元，对老干部活动中心进行了升级改造，并把这项工程列为2010年全县重点工程。通过改扩建，商河县老干部活动中心活动室达到30余间、活动面积1200平方米，成为老干部学习、健身、娱乐的高标准、综合性活动场所，受到了广大老同志的欢迎。下一步，要进一步完善老干部活动中心管理机制，尤其要重视老干
部参加学习活动时的安全问题，建立健全应急机制和突发事故处理预案。发挥老干部活动中心和老年大学平台作用，组织老干部根据个人实际，开展健康向上愉悦身心的文体活动，满足广大离退休干部的精神文化生活需求，为老干部实现老有所学、老有所乐、老有所为创造条件。

四、适应新形势，进一步加强老干部工作队伍建设

一要树立“学习决定能力”的意识，抓学习，强素质。老干部工作者不仅要学习老干部政策，而且要学习党在各个时期的重大战略思想，学习现代科学文化知识。通过学习，扩大知识面，学会创新，提升执行政策开展工作的能力。

二要树立“创新决定优势”的意识，抓创新，促进步。老干部工作是服务性的工作，虽然工作单纯，但服务对象的需求发生了很大变化。面对老干部不同的要求，我们只有创新，才会找到更有效的工作方法，让党委放心、老干部满意。

三要树立“细节决定成败”的意识，抓细节，求和谐。“细节成就完美”。在实际工作中，令老干部不满的，往往源于我们在工作中的一些细枝末叶，工作做得不细，政策解释得不清，沟通表达得不好。老干部工作无小事，不细不行，必须学会有效的沟通。建立一支学习型、创新型、重细节的队伍，才能适应新形势对老干部工作的新要求。

四要注重协调配合，形成老干部工作合力推进机制。做好新形势下的老干部工作，只靠老干部工作部门是不够的，必须在党委和政府的领导下，形成各有关部门齐抓共管，社会各方面共同参与的工作格局。这就要求我们老干部工作部门充分发挥职能优势，按照党委、政府的统一部署，加强与人力资源和社会保障、财政、医疗卫生等相关部门的沟通协调，形成推进工作的整体合力。要加大舆论宣传力度，充分利用各种新闻媒体，
广泛宣传党委、政府关于老干部工作的方针政策和实际成效，营造全社会尊重、关心老干部，支持、参与老干部工作的良好氛围。