一是防微杜渐，打造教育干部之家。坚持预防提醒常态化。制定实施《关于对党员干部进行诫勉谈话的暂行办法》《关于谈话和函询处置问题线索的暂行办法(试行)》，截至目前，实践运用监督执纪“第一种形态”620人次，通过谈话函询处置了结问题线索66件次，组织处理348人次，诫勉谈话53件69人。坚持廉洁宣传常态化。创办《醒悟》警示教育月刊，发放至全区415个支部，并纳入各支部主题党日学习内容，用身边事教育身边人，提醒党员干部严守纪律规矩，筑牢思想防线。截至目前，已刊发9期，剖析典型案例18个，通报曝光13起典型问题，受教育的党员达1.5万人。纪律教育常态化。开展“知敬畏、存戒惧、守底线”纪律教育活动，扎实开展“一把手”上党课、纪律教育宣讲等“十个一”环节，组织180余名“关键少数”到省监狱接受廉政教育，各单位“一把手”上党课127场次，全区受教育人数达5.6万余名。开展“闻韶印记 ”廉洁文明家风建设九项活动，下发倡议书10000余份，开展廉洁宣讲20余次，以党员干部的良好家风涵养社风民风。
二是严格管理，打造监督干部之家。强化日常监督，制定实施《关于进一步加强农村基层党风廉政建设的实施意见(试行)》，开展“铁肩”“清风”等七大行动，推动全面从严治党不断向基层延伸。紧盯重要时间节点和问题易发多发环节，开展明察暗访35次，发现违反中央八项规定精神问题及其他方面问题48个;聚焦优化营商环境、扫黑除恶专项斗争等重点工作，查处形式主义、官僚主义问题48起，处理83人。开展“当时代先锋、做人民公仆”规范权力运行专项治理工作，着力整治乱用滥用权力的渎职行为和不用弃用权力的失职行为，目前，73家单位上报问题清单和整改台账，查摆问题292条。强化巡察监督，开展五轮巡察，对39个区直单位部门、4个镇街党委及其所辖322个村居、1个区属企业开展常规巡察，对1个单位开展巡察“回头看 ”，对全区121个省定重点贫困村居开展专项巡察，实现贫困村巡察全覆盖，发现各类问题和线索2862条，边巡边改扶贫领域问题287个，立案57人，党纪处分、组织处理60人。强化派驻监督，组织各部门单位对违规配备使用公车、滥发津补贴、违规公款吃喝、违规收受礼品礼金开展自查自纠，发现问题即知即改。采取到单位座谈、明察暗访、查看账目等方式，对财务管理、工作纪律、资金发放等进行日常监督。按照党内监督条例要求，每半年派驻纪检监察组会同被监督单位党组织专题研究党风廉政建设和反腐败工作，做好“监督的再监督”。
三是容错纠错，打造关爱干部之家。纪律约束有硬度。坚持问题导向，严格按照“三个区分开来”，坚守纪律红线和法律底线，区分错误性质、决策依据、决策动机、决策过程、纠错态度。改革创新重成效。坚持为担当者担当、为负责者负责的主基调，通过看问题性质、看工作依据、看主观动机、看决策过程、看履职取向、看纠错态度，鼓励探索创新、创先争优，强调注重实绩、崇尚实干，对该容的大胆容错、应容尽容，不该容的坚决不容，导向十分鲜明。政策边界接地气。划出禁区、列出清单，党员干部能够直观了解容错免责减责机制的尺度边界所在。措施细化、制度配套，体现了对忠诚者的包容、对改革者的保护、对探索者的鼓励，有效地堵住了投机者得利、违纪违法者逃脱的制度漏洞。同时，建立澄清保护机制，对受到不公正对待或错误处理的，予以澄清。
四是严管厚爱，打造温暖干部之家。针对一些受处分处理人员情绪低落、思想包袱较重这种情况，济阳区及时跟进教育引导，帮助他们提高认识、摆正心态、改正错误，重新激起干事创业的积极性。精准把握政策规定，坚持严管和厚爱结合，按照“惩前毖后，治病救人”的原则，聚焦受处分处理党员干部这个群体，围绕做好纪律处分“后半篇文章”，出台了《关于对受党纪政务(政纪)处分人员回访教育工作办法(试行)》，对回访教育的主体、重点对象、时间、内容、方法、要求等做了明确规定，并以此开展了回访调查“暖冬行动”。去年以来，济阳区纪检监察机关已对72名受处分人员进行了回访教育，强化了对受处分党员、干部的教育挽救，体现了组织关怀。
