今年以来，槐荫区纪委为破解四种形态监督执纪难题，积极对标“两准则”“三条例”及“纪检机关工作规则（试行）”，主动研发打造了监督执纪“四种形态”平台，坚持抓早抓小，动辄则咎，让红脸出汗成为常态。
平台给予各监督职能单位赋分职能，在日常监督、职能监督等过程中，发现违规违纪情形予以赋分。区纪委纪检监察室、信访室、审理室、党风政风监督室对涉及领导干部来信来电来访、效能投诉及廉政考核等赋分。区委组织部、区审计局、区信访局、区公检法等单位对职能范围内的干部监督、经济责任审计、信访举报、党员干部治安刑事案件信息等赋分。从两个“维度”织密监督网，形成强大的监督合力。
该区纪委审理室主任马良介绍“平台根据领导干部廉情信息情况赋分分值情况设置‘'蓝、黄、橙、红’四盏灯，针对亮灯情况及时启动‘四级预警机制’及时处理，相应启动提醒谈话、诫勉谈话、组织处理、纪律审查等处理措施。”据统计，今年以来，经平台提醒对5个单位的案件线索进行了转办，取消或整改重大事项3个，对3名领导干部任职回避进行了提醒，坚持抓早抓小，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为一种常态。
此外，平台还建立了干部基础信息库。每位领导干部需按要求录入婚姻变化、亲属从业等23项45条涉及个人有关事项报告的内容，对年度考核、民主评议、回避申请、婚丧嫁娶事项等实时申报。
