天桥区纪委“三道防线”把好干部监督关

　　为加大督查力度，天桥区纪委实行再监督、再检查，前移监督关口，构筑思想、信息、审计“三道防线”，切实营造不想腐、不能腐、不敢腐的廉政氛围。
　　一是廉政教育筑牢“防火墙”。以廉政警示教育为抓手，不断丰富教育载体，创新教育方式，提高教育实效。创建区检察院与基层阵地双结合的警示教育基地，延伸教育触角，实现警示教育全覆盖。开通天桥区纪委监察局网站，开设廉政教育空中课堂，利用手机短信平台，以党纪法规、典型案例为信息源实时编辑发送，实现警示教育动态传递。有计划、分批次的开展干部约谈，增加对重点领域、关键岗位领导干部日常性谈话频次，重点对有举报反映或审计中存在问题的领导干部进行诫勉谈话，督促各级领导干部从严从实加强自身建设。
　　二是信息预警畅通“上下”渠道。以人才使用为重点，着力畅通能上能下流动渠道，通过动态监管、档案纪实，构建起信息预警机制。完善联席会议制度，全方位掌握领导干部现实表现情况，实现对干部的长效监督和准确识别。建立干部日常行为监督纪实制度，建立《廉政档案》，详细登记干部的基本信息、选任经历、日常行为等，确保对干部日常表现了解全面，一目了然。
　　三是审计督查把严关口。会同区审计局，制定下发《关于进一步加强党政主要领导干部经济责任审计的规定》，不断扩大审计覆盖范围，避免选人用人失察失误。健全完善信访、电话、网络、短信“四位一体”的举报受理平台，确保党员群众反映问题渠道通畅。对领导干部的个人有关事项报告整理归档，做到一人一档、报告齐全，建立起严格的领导干部个人有关事项报告制度。